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第一百一十八章 上下之梁(5)

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    找到问题的症结后,龚仲再次冷静下来。他清楚地知道,这个问题虽是明显的不公正,但要解决这个问题,就不是那么简单的了。因为机关里是一个最势利的地方,人们脸色的变化比孩子拉尿还要快,一些制度规定也可随着需要而变化。

    要是在以前,也就是没有发生树大明、方建军、方丽红等人搞出的“黑山事件”之前,龚仲正处于他事业的上升时期,凭着他的人品,凭着他的能力,凭着他的付出,凭着他对江南局的贡献,龚仲还是有信心,江南正气管理局的干部职工们,包括以赵一局长为首的局党组,还是能够尊重他,也能够实事求是地对待他。

    但自从发生树大明等人搞出来的“黑山事件”后,在江南正气管理局,就没有什么人能够实事求是地对待他了。不管是他的直接领导董昕主任,还是以前的朋友财务处长马建设,都是以另类眼色对待他。至于以赵一局长为首的江南局党组,则将那个“屡盆子”牢牢地扣在他的头上,恨不能除树大明外,由他龚仲承担“黑山事件”所有的责任。

    想到这里,龚仲心里明白,尽管他收入上的不公正是铁板钉钉的事实,但如果他找不到一个非常具体的,很有服力的制度规定,以赵一局长为首的江南局党组,根本不可能实事求是地解决他这个铁板钉钉的不公正问题。

    于是,龚仲就在江南局内部网络上查找局里已发布的相关制度规定,特别是人事处发布的涉及到干部职工待遇方面的文件。龚仲知道他的情况不是特例,赵一局长上位后,江南局按规定对干部职工实施了交流、轮岗、下基层锻炼等管理办法,每年都有不同级别的干部职工,以各种各样的方式调整到另外的部门工作。

    很快,龚仲就找到了人事处发布的二个关于交流干部管理的内部规定,一个是《江南局交流干部管理办法》,另一个是《江南局交流干部管理补充规定》。在这二个内部文件中,明确地规定了交流干部的交流范围、时间、待遇,以及管理权限和四种具体的交流形式。

    龚仲将这二个关于交流干部管理内部文件掌握透后,又联想到交流到江南正气管理局各部门交流人员待遇的实际做法,很快就找到了问题的症结所在。他将这二个内部文件打印出来,再次梳理了一下思路,然后就一同拿着他事前编制好的中心个人收入对比表,来到了董昕主任的办公室。

    龚仲将自己收集来的材料递给董昕主任,将情况简单的明后,最后归纳性地道:“董主任,我个人的收入存在问题,既没有执行局里制订的交流干部管理规定,也与局里实际做法不符。造成了我个人现在的收入,比同部门工作,但工龄没我长,职务没我高,文凭比我低的人还低的不正常现象。”

    董昕主任听了龚仲反映的情况后,没有立即发表他的意见,而是拿着龚仲提供的资料冷静认真地看了起来。龚仲发现董昕主任边看边皱着眉头,但他非常理解董昕主任的这种态度。龚仲没有再什么,只是静静地看着董昕主任。

    在进来之前,龚仲就敏感地知道,这虽是一个非常简单明白的问题,但联想到目前江南局干部职工对他的态度,简单的问题肯定会复杂起来。他估计这不仅仅只是涉及到机关后勤保障中心的事,可能还与人事处、财务处有关,不定大家还要看赵一局长的脸色行事。

    果然不出所料,董昕主任沉吟了一会儿,非常慎重地对龚仲道:“龚主任,你的这个问题,确实客观存在。我理解,也同情,但我不能帮你解决。你是公务员身份,是局交流干部,你的工资待遇是由局财务发放的,我没有权力却干预局里的这些做法。”

    董昕主任的这种态度,虽早就在龚仲的意料之中,但他心里还是有些不舒服。龚仲虽是以公务员的身份交流来的干部,但同时他也是董昕主任的下属,是机关后勤保障中心的一名干部职工。

    而尽最大努力关心自己的手下,这不仅是一个领导干部最基本工作职责,也是一个领导干部最基本的职业道德。但董昕主任现在面对龚仲这种收入上的极不公正,他不但没有积极主动出面处理,就连现在龚仲找他申诉时,他居然还以种种借口拒绝出面处理。

    龚仲有些委屈地道:“董主任,你的情况我理解。但我感觉到,不管什么理由,不管什么情况,我个人收入存在问题,确实是客观存在的。如果是什么先进,什么表扬就算了。要知道,一年一万多元的收入不是数,这对单位来是无所谓,但对我个人来却不是问题。”

    董昕主任见龚仲没有理解他的意思,脸上的肥肉轻轻地扯了一下,面部表情有些漠然地道:“龚主任,你是公务员身份,你应该享受什么收入,不应该享受什么收入,这是局人事处决定的,... -->>
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