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第一百三十二章 组织生活(4)

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局长年龄比我大,职务比我高,工龄比我长,但我的收入却比赵局长的高得多。”

    洪继宗副局长是从总局交流过来的一位年轻干部,他在江南局工作,但工资及津补贴在总局拿。因为地区差别,北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了,这确实没有什么可奇怪的。

    只是洪继宗副局长却忘记了一点,那就是总局这样对待交流干部,正好体现了其人性化管理的一面,将政策偏向了弱势群体。在把干部交流到下面去时,不减少他们个人的收入。因除了个别地区外,没有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区。

    试想一想,如果洪继宗交流到江南局工作,不能享受总局较高的津补贴,反过来享受较低的江南局的津补贴,他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导:“你们把我交流到下面工作,让我远离老婆孩子热炕头,还核减我的收入,这怎么叫人心服?”

    其实,洪继宗副局长的这种心理状况,古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”。只是洪继宗副局长,作为一个副厅局级领导干部,在对待干部职工的利益时,却不应该也如平常百姓一样,有隔岸观火的心理,马列别人头头是道。

    不说洪继宗副局长不顾职工感受,在上面继续口水乱喷,龚仲心里却思绪万千。在行政机关里,个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样,由个人对单位贡献来决定吗?答案显然是否定的。

    大家都知道,在行政机关里,个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关,而与个人对单位的贡献没有多少关系,也与个人工作量的大小没有什么关系。这是目前我们行政机关的特色,是多年来习惯性的做法。

    再说,在行政机关里,一个人对单位的贡献是多少,也不是象现在洪继宗副局长所说的那样,用创收来衡量,毕竟行政机关的主要任务并不是创收。在正常情况下,应该是你很好地完成了自己的本职工作,你就是对单位作出了你最大的贡献。

    而且对待个人待遇问题,执行政策的人应该一视同仁,对事不对人,政策偏向弱势群体。也就是说单位应该照顾个人,在有二种以上方案选择时,应就高不就低,选择有利于职工个人的方案。只有这样,执政者才会深得人心,干部群众才会衷心拥护。

    洪继宗副局长最后说道:“同志们,我相信我们机关后勤保障中心,是一个工作的团队,不是一个应拿多少钱的福利院。希望大家能够正确理解局里的政策,让心情变得更愉快些!快乐工作,努力工作,争取做一个合格的工作人员。”

    在座的绝大多数干部职工,都有一种无可奈何的感觉。他们心里不停地“问候”着什么,但脸面上流露出来的却是一幅恭敬、认真的样子。

    一个多小时后,洪继宗副局长的“不得不说几句”长篇大论终于结束了。在最后结束之时,他又不着痕迹地扫了一眼龚仲,然后端起茶杯喝了起来。紧接着,机关党委书记黄保安按规定的程序进行了会议总结。

    在一番例行公事的说辞后,黄保安总结道:“同志们,今天的民主生活会,已按要求完成了既定的程序。在会上,中心的干部职工,能畅所欲言,面对面地把心里所想的话都说出来了。这很好,这也是我们这次民主生活会的主要目的之一。”

    黄保安调整了下语气,向中心在座的干部职工保证道:“大家提的意见与建议,除涉及个人待遇问题外,其他意见与建议,我们会敦促机关后勤保障中心支部进行整改。能解决的一定要解决,不能解决的一定要进行说明,并将整改情况以文字形式报送机关党委。请大家放心!”

    黄保安沉吟了一下,有些同情地说道:“同志们,我知道,大家有自己的委屈,我理解。但大家应多想想国家的政策,想想局里的规定。干部职工之间存在收入差别,这是政策造成的。这是没有办法的事,毕竟政策规定不能违背。”

    黄保安看了一眼洪继宗副局长,声音慢慢大了起来:“同志们,我相信,不管是局领导,还是中心领导,他们都会积极想办法解决大家的困难。如果解决不了,这绝对不是他们不努力,而是政策不允许他们解决。”

    “同志们,大家如果还有什么要说的,可以事后向机关党委反映,也可以与中心领导当面沟通。”

    最后,黄保安充满激情地说道:“同志们,我代表在座的中心干部职工,对洪局于百忙之中光临我们支部大会,并作重要指示,表示衷心的感激。我相信我们在座的干部职工,都会认真落实洪局的指示,把工作做得更好,让局领导满意,让局党组满意!”

    一年一度的民主生活会,就这样结束了。会议的结果,早就在大家的想象中。反正每年都是这样,只是表现形式不一而已。人在做,天在看,机关里的这些玩意儿大家早就习惯了。
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