第一百三十二章 组织生活（4）

局长年龄比我大，职务比我高，工龄比我长，但我的收入却比赵局长的高得多。”

    洪继宗副局长是从总局交流过来的一位年轻干部，他在江南局工作，但工资及津补贴在总局拿。因为地区差别，北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了，这确实没有什么可奇怪的。

    只是洪继宗副局长却忘记了一点，那就是总局这样对待交流干部，正好体现了其人性化管理的一面，将政策偏向了弱势群体。在把干部交流到下面去时，不减少他们个人的收入。因除了个别地区外，没有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区。

    试想一想，如果洪继宗交流到江南局工作，不能享受总局较高的津补贴，反过来享受较低的江南局的津补贴，他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导：“你们把我交流到下面工作，让我远离老婆孩子热炕头，还核减我的收入，这怎么叫人心服？”

    其实，洪继宗副局长的这种心理状况，古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”。只是洪继宗副局长，作为一个副厅局级领导干部，在对待干部职工的利益时，却不应该也如平常百姓一样，有隔岸观火的心理，马列别人头头是道。

    不说洪继宗副局长不顾职工感受，在上面继续口水乱喷，龚仲心里却思绪万千。在行政机关里，个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样，由个人对单位贡献来决定吗？答案显然是否定的。

    大家都知道，在行政机关里，个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关，而与个人对单位的贡献没有多少关系，也与个人工作量的大小没有什么关系。这是目前我们行政机关的特色，是多年来习惯性的做法。

    再说，在行政机关里，一个人对单位的贡献是多少，也不是象现在洪继宗副局长所说的那样，用创收来衡量，毕竟行政机关的主要任务并不是创收。在正常情况下，应该是你很好地完成了自己的本职工作，你就是对单位作出了你最大的贡献。

    而且对待个人待遇问题，执行政策的人应该一视同仁，对事不对人，政策偏向弱势群体。也就是说单位应该照顾个人，在有二种以上方案选择时，应就高不就低，选择有利于职工个人的方案。只有这样，执政者才会深得人心，干部群众才会衷心拥护。

    洪继宗副局长最后说道：“同志们，我相信我们机关后勤保障中心，是一个工作的团队，不是一个应拿多少钱的福利院。希望大家能够正确理解局里的政策，让心情变得更愉快些！快乐工作，努力工作，争取做一个合格的工作人员。”

    在座的绝大多数干部职工，都有一种无可奈何的感觉。他们心里不停地“问候”着什么，但脸面上流露出来的却是一幅恭敬、认真的样子。

    一个多小时后，洪继宗副局长的“不得不说几句”长篇大论终于结束了。在最后结束之时，他又不着痕迹地扫了一眼龚仲，然后端起茶杯喝了起来。紧接着，机关党委书记黄保安按规定的程序进行了会议总结。

    在一番例行公事的说辞后，黄保安总结道：“同志们，今天的民主生活会，已按要求完成了既定的程序。在会上，中心的干部职工，能畅所欲言，面对面地把心里所想的话都说出来了。这很好，这也是我们这次民主生活会的主要目的之一。”

    黄保安调整了下语气，向中心在座的干部职工保证道：“大家提的意见与建议，除涉及个人待遇问题外，其他意见与建议，我们会敦促机关后勤保障中心支部进行整改。能解决的一定要解决，不能解决的一定要进行说明，并将整改情况以文字形式报送机关党委。请大家放心！”

    黄保安沉吟了一下，有些同情地说道：“同志们，我知道，大家有自己的委屈，我理解。但大家应多想想国家的政策，想想局里的规定。干部职工之间存在收入差别，这是政策造成的。这是没有办法的事，毕竟政策规定不能违背。”

    黄保安看了一眼洪继宗副局长，声音慢慢大了起来：“同志们，我相信，不管是局领导，还是中心领导，他们都会积极想办法解决大家的困难。如果解决不了，这绝对不是他们不努力，而是政策不允许他们解决。”

    “同志们，大家如果还有什么要说的，可以事后向机关党委反映，也可以与中心领导当面沟通。”

    最后，黄保安充满激情地说道：“同志们，我代表在座的中心干部职工，对洪局于百忙之中光临我们支部大会，并作重要指示，表示衷心的感激。我相信我们在座的干部职工，都会认真落实洪局的指示，把工作做得更好，让局领导满意，让局党组满意！”

    一年一度的民主生活会，就这样结束了。会议的结果，早就在大家的想象中。反正每年都是这样，只是表现形式不一而已。人在做，天在看，机关里的这些玩意儿大家早就习惯了。