1987年,海淀物价局说我们汉卡定价过高,要罚我们100万,当时的100万和1990年的100万不是一个概念。后来我们再三解释,又请来院里领导出面协调,还是被罚了40万。当时我的其他同事气不过,一定要召开新闻发布会,把这个事情公开,被我拦住了。没有什么讲理不讲理,我现在对这个事情还耿耿于怀,它不抓四通、科海等,因为四通是他们的亲儿子,后来胡昭广(前北京控股董事长)办开发区后,就一视同仁了。要是理想化,你就要讲理、告状,最后企业就不用干了。物价局采取的定价是元器件价格的两倍或三倍,但对人本身的创造,包括企业家的作用,却不考虑。这个妥协很成功,我的行为不能太出格,我不是为个人谋利益,而是为了企业。
——200612月接受《中国企业家》的采访
背景分析
柳传志有句名言:“要有理想,但不要理想化。”意思是说做人要有理想,但在做事时不要理想化。理由很简单,因为外部环境是不受人控制的,如果理想化的话,不免要碰壁。
柳传志的“有理想但不要理想化”也适用于制定目标。目标是理想中的目标,但对于实现目标的过程,柳传志要求联想的干部不能理想化,需要多方论证,认真考量。
行动指南
要有理想,但不要理想化。