第一百五十五章：女人味（二合一章节）

时候摔的，还有他头顶上有两个旋，这些我都找的私家侦探说起过，所以，我确认！”

    “那你就没有想过带他会米国去治疗？毕竟在医学上的许多领域，米国相比起国内，应该会好很多吧？”

    提这个问题的时候，顾恒承认，是带有点小私心的，他想确认下，乔西是不是真的已经确定留在国内。

    一个能够为他所有的人才，他愿意花费时间和精力，去帮她处理一些私人上的事情，比如说乔西今天还提起过的，让他帮忙找房子，找精神科医生之类的事。

    但要是一个只把公司当成一个短暂落脚之地的女人，他出于道义，或许不会拒绝，但绝不可能上心。

    这世上没谁是圣人，不求回报的无私付出，顾恒自问做不来，亲疏有别，这是人之常情。

    “不用了，我弟弟的这种病，并不是完全靠科技就能治疗好的，医生也说过，他的病情不算是特别严重的那种，最合适的方式是慢慢疗养。去国外，面对一群不同肤色，不同语言的人，我怕反而不利于他的病情。”

    顾恒递上手中已经削好的苹果，装作不经意的问道：“你在国外不是还有个养母吗？你长时间不回去，她不会挂念你吗？”

    乔西默默接过苹果，却是没有吃，而是忽然转头看向窗外，几秒钟之后，才悠悠说道：“她去年就已经去世了，所以在这世上，弟弟就是我唯一的亲人，我不能在这时候离开他不管。”

    如果说这世上有不会说谎的人，顾恒绝对不信，但非要挑一个他认为最不可能会说谎的人，那他首推乔西。

    这个从内到外都透着一股傲劲的女人，即便是在这种情况下，多半也是不屑于用谎言来换取帮助和同情的。

    事实上，自打乔西进入公司以来，顾恒曾经也有提起过，让对方有事需要帮忙的时候去找他，可乔西却从未开过口。

    或许，从某种意义上来说，乔西是真把他当成了私底下的朋友，才会对他说这么多，才会请他帮忙。

    冲这份认可，以及对乔西能力的看重，顾恒点头，说道：“那行，我会在你住院的这段时间，尽快帮你联系好合适的住所和医院的，另外，是不是还要给你找个长期的保姆？”

    乔西盯着顾恒看了几眼，点头，说出了今天的第二声谢谢！

    这个下午，两人第一次在工作以为的场合，聊了不短的时间，而且还是一些比较私人的话题。

    直到顾恒离去，乔西都没有吃顾恒给她削的那个苹果，只是看着窗外，陷入长久的沉思。

    …………

    因为乔西的住院，恒创科技的担子又一次落到了顾恒身上，再加上需要帮乔西落实好住处以及擅长神经科方面的医院，顾恒原本的浙省之行，不得不临时取消。

    第二天，恒创科技…

    上午九点一过，公司员工一个个瞄着空荡荡的副总办公室，私底下，眼神已经开始“咻咻”的进行信号传递。

    在他们印象中，乔西可是一个极为守时的人，基本上都是每天八点四十左右到达公司，前后偏差基本不会超过十分钟。

    可今天，乔西竟然迟到了，对很多人来说，这绝对是破天荒的头一遭。

    直到看见已经好几天没来恒创科技巡视的顾恒走进公司，一些人更加好奇，甚至开始自行脑补，下意识闪过一个想法：难道灭绝师太被顾总给开了？

    这可不是无的放矢，上次乔西开人，就连顾恒求情都没有改变这一决定的事，公司一些员工多少也都知道一点。

    换位思考一下，一位白手起家的老总，从来都是独断乾坤，权威甚重，会容忍手下的人挑战他的地位和权威？

    在公司，和老板对着干，有几个能有好下场？

    可乔西要是真的被开除，一些人未免又有点替她可惜起来。

    尤其是财务部的女团成员，平时可是把乔西看成偶像的，就连她比较保守的穿着风格，都能被她们看成是时尚前沿的代名词，有意无意的进行模仿，想把自己打造成另一个女强人。

    顾恒不清楚大家的心思，但平时主管公司大小事务的副总受伤住院，于情于理也该给大家说一声。

    除此之外，他还有点想法，想要把乔西真正的培养起来，同时进行捆绑和笼络。

    一个被当成公司未来CEO来考察的人物，今后能否总揽更加复杂和庞大的公司结构暂且不去说，真正让顾恒有点担忧的，是乔西的性格。

    太冷，太傲，这种性格处理内政可能还不会有多大问题，但要是面对外部交际，就显的不太合适。

    培养其心性，捆绑其对公司的归属！

    看似是两件事，其实是同步进行。

    经过昨天的事情后，顾恒认为，乔西的性格并非是完全无法扭转的，只是不想向外人敞开心扉，从而将自己裹得太严实而已。

    他想利用公司一部分员工，特别是对乔西比较崇拜的财务部人员，在她因为弟弟的事内心比较脆弱的时候，在她如今举目无亲，住院都无人照料的时候，适当的送上一些温暖和关怀，从而打破她的心房。

    有人爱财，有人贪名，有力图利！

    驾驭和捆绑不同的人才，大体上都是根据其所求，许以愿景，从而留住人才。但也只能是留住，真要让其认同，甚至是与公司共进退，光靠这些是不够的，总有别的公司能够开出更高的加码。

    因此，还需要更深层次的一些东西进行捆绑，比如理想，比如感情！

    以乔西的性格，要想将她彻底绑上公司的战船，还得从人情上着手。

    只有当她认可了公司的前景，有一批让她觉得温暖的同事，她才会真的舍不得离去。

    同样，同事的温暖与关怀，相信也能在潜移默化中改变一些她的性格，最起码不会是经常冷着个脸，连笑容都很难看到一个。

    于是，在顾恒有意的组织和授权下，接下来几天，一批员工轮流去医院探望乔西。

    有的只是走个过场，有的则是真的出于关心。

    顾恒相信，那些真心的关怀，应该能被乔西感受到，人非草木，孰能无情？

    几天下来，效果基本上还算不错，最起码有两次顾恒去医院探望的时候，她脸上会不时的露出些笑容，看着比以前正常多了。

    用公司一些男性员工的话来说就是，看着总算有点女人味了！