第32章 为你分担

属的报告和企划，从中找到需要做出矫正的问题，或者寻求到最优企划案下令执行。

    所以作为上位之人，灵敏的应变和决策的判断力是必不可少，论智商而言，戴凉不认为自己毫无天赋，奈何实践经验实在太少，所以到了现在，他只能暂时装个样子，大局实际上是交给陆天琪来主持。

    大概是看到坐在上位的人是他，台下那些硬气惯了的经理眼中都不外乎出现了轻蔑。即便李二少曾经在这个城市做出过一番成绩，但他离经叛道的污点早已将光芒掩盖。人们可以不发现你的好，但很多时候你的坏，一定会因为你的身份，被无限制的放大。

    觉得不甘心是一定是，只是现在不是较劲的时候，如果等他有一天……在戴凉板着张脸陷入神游之际，各个隶属公司开始将计划全部提上开始解说，他则要边听，边将呈上来的合同一一过目。

    然后他发现了一个有趣的地方，每个公司每一分要求修改增加的条款最后，无外乎都要求在资金回转这一块，减少百分之十的份额回收，用于公司本金。就等于说要从本来流向李氏及其半鱼岛各大董事会和地方政府的百分之六十中，扣除掉百分之十，真的是狮子大开口。

    他们罗列出来的条理确实很清晰合理，一看就是精心设计过的。戴凉非常清楚，在这样清晰合理的条款下，不知道有多少因为金钱而限定的陷阱和空隙。

    半鱼岛这个所谓的‘娱乐王国’，就是由各大‘娱乐公司’组成。所以虽然半鱼的直接管理权隶属于李氏，但各个连锁公司都是独立运行，为了保持半鱼身为‘娱乐王国’的多样性。只是这多样性的背后是存在不少致命弊端。

    虽然很多公司的上层都由总公司指定人员直接管理，但是在董事会制定的条例下，李氏还是尽可能的保留了原有的经营模式，也就是说在李氏接手之际，还有很多曾经残存的说不出背景的人混杂在其中。

    戴凉不觉得仅仅依靠一个几个突然从总公司调过来的上层管理就能稳住这些曾经甚至混淆在泥沼中的人精，谁能保证那个人不会在这五光十色的王国中，为了权和钱叛变沦陷。

    财务管理方面、人员管理方面，营销模式方面等方面，有太多太多的漏洞可钻，尤其的财务这一块，明显对不上数据，然而总部这边却直到出事了这么大的事后才真正的得到了消息，可谓是人为财死。

    他不知道在这途中要下野多少人，但是在这个特立独行的‘娱乐王国’里，正统的经营管理模式根本无法实施。地方的风化早已经稳固，即使是财大气粗的幕后老板李氏，也决不能贸然操刀去完全进行整改，而很多人就仗着这一点想要得寸进尺。

    就今天的报告而言，也不知道掺杂了多少种水分在其中。

    戴凉看着在坐的人，眸色沉了沉，既然是这样的话，那就只能在适应中慢慢整改，温和总是最好的掩护牌……

    脑海中闪过某种能捕捉的奇妙感觉，意识像是豁然开朗了，戴凉的手微微颤抖着，兴奋得有些异常。他的脑海里忽然有条理的蹦出了各式逻辑周详的应对计划。他不知道李戴冰在会如何解决，但是他觉得他找到了自己认为的最合理解决方案！

    一直沉默的戴凉在一家三星级酒店经理将最新的报表和企划全部解说完毕后，忽然开口，“现在，叫你们的人事部将公司职员的名单包括最新入职人员，离职人员所有人员、包括保安清洁工，以及他们的职位业绩等个人信息全部传送到陆特助开启的虚拟资料库里，会议结束之前我要看到完整资料。”他顿了一下，继续道“你们的要求加改的条款我都看了，这个让利涉及到整个半鱼的股东大会，我们需要另外找时间商讨。”言外之意似乎是有戏，不过戴凉并没有表露太多，语毕后，挥手继续开会。

    对于娱乐区这种人潮混杂的地方，人事部是非常鸡肋的存在，大概也仅仅是录入然后将基本资料上报，年仅一次，所以很多东西较为模糊。只是一般公司并不在意，所以即便有什么不妥的地方，也也不会做出太刻意的修改，只会在每年上交进入人事部虚拟资料库之前都会删减一遍。

    而现在，坐在上头那个李氏总部来的少爷却忽然要他们紧急递交员工的材料，他为什么要这么做，他想要做什么？

    一种奇怪的气氛开始在会议室里蔓延，部分人的专注力开始下降，会议的总结匆匆掠过，很多公司难得的没有出言‘刁难’。可能是因为刚才下达的命令过于紧迫，紧急邮件也在会议室里完成，完全没有打掩护的时间。

    不过先不管资料怎么样，估计他们回去之后，一定会有些不小的动作吧，戴凉看了看傍边的电脑屏幕不停的跳出接收完成的信息，嘛，目的算是暂时达到了。

    只是不知道故意让这些带着地方痞气的公司‘联合’调整合约的能人异士，会不会就是故意对李氏使绊子下黑手的那一拨呢？

    戴凉稳住颤抖的指尖，忽然有些期待。

    作者有话要说：竟然十四号限免了？！我记得日期是十五号啊Σ( ° △ °)︴，还特地准备好了今天更新的！！！好吧，看来我又被*玩弄了一回……TAT

    太晚了丢稿箱了，大家晚安(╯3╰)333