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第一百七十一章 手短嘴软

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    董昕主任与马建设处长的这些“小鸡肚肠”,当然被怒火已渐渐消失的赵一局长敏感地发现了。

    这并不是赵一局长比别人聪明,也不是赵一局长比别人善于观察他人的心理,而是赵一局长作为一个上位者必须具备的基本素质。

    但对于董昕主任他们的这些姿态,赵一局长不但没有感觉到反感,反而还有一种欣慰,一种发自内心的欣慰,一种发自内心的窃窃欣慰。

    董昕主任与马建设处长,他们二人都是江南局的中层骨干,都是赵一局长圈子里的人,都是赵一局长身边的人,都是赵一局长眼里的红人。

    但现在他们二人为了避责,在赵一局长面前虽说没有明刀明枪地对着干,但他们话语中透露出来的味道还是非常明显的。

    而作为一局之长的赵一局长,为什么没有制止或提出批评,反而内心还有一种窃喜与欣慰?机关里不是讲究团结吗?是不是赵一局长心理有毛病?

    赵一局长当然没有毛病,心态也非常“健康”。他有这样的“反常”心理,只是他准确地把握了官场里的一些套路,擅长管理者心理学中驾驭人的方法,并把它熟练地运用到实际工作中。

    其实赵一局长的这种心态,也不是什么秘密,更不是什么个别现象,而是机关里一种普遍现象,一种长期存在的正常现象。

    “圈子里”的人都明白,那些上位者们最忌讳自己的下属们拧成一股绳,希望他们不时有些小矛盾,有些小摩擦,这样才好驾驭,这样才让人放心,这样才能体现自己的威势。

    如果下属团结一致,紧密地结合在一起,组成一个个小团体,那就有可能威胁到上位者的利益,把上位者的权力架空,让其失去掌控局面的能力,成为人们笑话的“傀儡”。

    因此一些有经验的上位者,往往还会利用手上的权力,给下属“制造”一些矛盾;那些在官场里打滚混得如鱼得水的下属,有时也会找一些机会在上位者面前演绎一些“矛盾”。

    这当然也是官场里的一种潜在规则。

    “好了,你们都坐下吧,现在再说这些已没有实际意义了。”赵一局长挥了挥手,制止了董昕主任与马建设处长的“精彩”表演。

    赵一局长当然明白问题真正出在哪里,他们各自应当承担什么责任。他已摸清了董昕主任、马建设处长的心理,但他不想追究他们什么责任。

    洪继宗虽说是副局长,但他是总局交流下来的干部,而且白纸黑字地摆在这里。而董昕主任他们的方案,肯定是上不了台面,只能在桌子底下进行。

    如果事先私下沟通还有办法变通。但现在事情到了这一步,想推翻洪继宗副局长的意见重来,那实质上就是要打洪继宗副局长的脸。

    这样的事情,不说董昕主任与马建设处长不敢做,就是赵一局长这个江南正气管理局的一把手,现在也没有办法挽救了。

    显然,在这个问题上,赵一局长与董昕主任他们都想到一起了。

    听到赵一局长的指示,董昕主任与马建设处长二人立即坐了下来。他们都是五十左右的人了,平时又不注意锻炼身体,进门后不久就这样一动都不敢动地站着听候赵一局长的训示,平时透支的身体早就吃不消了。

    但在赵一局长训话时,如果赵一局长不允许,他们就是借了一千个胆,也没有胆子敢擅自坐下来。他们比幼儿园的小朋友都不如,小朋友们累了也知道找地方坐下来。

    这是上位者的威势,也是下位者的悲哀,更是机关里的一种潜规则。

    赵一局长要的就是这样的效果,只有这样他才感觉到自己掌控了一切。沉吟了一下,赵一局长缓和了一下语气,象平时向他们征求意见一样道:“现在这事怎么办,你们说说自己的想法。”

    赵一局长虽然这样问,但他内心已有了基本想法。只是现在他不想说出来,他想先听听董昕主任、马建设处长这二位爱将的想法。

    机关里就是这样,很多时候很多事情,明明是上位者的想法思路,却要先由下属以请示、汇报的形式说出来,然后由上位者来个所谓的研究商量,最后由上位者以同意下属的合理化建议批复后执行。

    这就是所谓的“集体研究”,这当然也是官场潜规则之一。

    董昕主任、马建设处长二人,他们当然明白赵一局长的意思。但现在他们必须配合把戏演好,先说说他们的想法。而且,他们的想法必须符合赵一局长的基本思路。

    如果他们说出来的基本思路,与赵一局长内心的想法相左,那就说明他们没有真正理解赵一局长的意思,这种情况在官场上是很致命的错误。

    董昕主任、马建设处长二人当然不会犯这样的低级错误。他们是赵一局长圈子里的重要人员,... -->>
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