第一百二十七章 上下之梁（14）

们都是很有个性的人物，很有能耐的人物。在江南正气管理局，更是呼风唤雨的人物。但现在赵一局长面前，他们也与江南局其他普通职工群众一样，连屁都不敢放一个。

    这不能不说是我们官场上的一种悲哀。我们讲究的民主集中制原则，包括民主与集中二个方面。但由于传统的做法与监督的乏力，在实际工作中，这个完善的制度却被“家长制”作风所取代，集中被无限地扩大，民主则是流于形式。

    这种习惯性地违反规定的做法，人们却早就习以为常了。在我们的官场上，下级与上级的关系，就如儿子与老子的关系。老子永远是正确的，就是错了儿子也不敢公开指责；儿子永远是被训斥的角色，就是正确的也要看老子的高兴与脸色。

    赵一局长对着董昕主任质问道：“你是机关后勤保障中心的主任，龚仲是你的直接下属，他有什么想不通的问题，你这个直接领导应该积极出面处理，将问题解决在萌芽状况。如果你很好地做到了这一点，又怎么会发生龚仲来找我的事情？”

    赵一局长没待董昕主任解释，又对史权处长说道：“你是人事处长，是负责全江南局干部职工人事工作的职能部门。现在龚仲因个人津补贴问题找到我这里来，你这个人事处长工作是怎么做的？”

    对于这个问题，史权处长当然也不好回答。显然赵一局长也明白这一点，他并没有等待史权处长回答什么，立即对马建设处长说道：“龚仲的工资津贴补贴是由财务处负责发放的，他的工作没有做好，你这个财务处长也有不可推脱的责任。”

    见到董昕主任他们三人都老老实实地坐直着身子，恭恭敬敬地听着自己的训斥，赵一局长心里总算舒服了一点点，刚刚被龚仲引起的无名怒火慢慢消失了。

    赵一局长喝了一口茶，缓和了一下语气，语重心长地说道：“同志们，津补贴问题是一个敏感性问题，是廉政建设的高压线，同时也关系到干部职工的切身利益，我们一定要高度重视，绝不能掉以轻心。”

    “您说得对！”是的！”　“是这样的！”见到赵一局长这样说，董昕主任他们三人立即知道，赵一局长的火快要发完了。他们三人不禁偷偷地交换了一个会意的眼神，心里松了一口气，立即不着痕迹地顺着越一局长的话回应道。

    但由于赵一局长所说的都是原则性问题，对龚仲所提的个人津补贴问题怎么处理，赵一局长并没有任何方向性的意思，董昕主任他们三位只得就赵一局长的意思点头呼应着，哪个都不敢接过话说下去，生怕一不小心逆了赵一局长的意思。

    这就是官场潜规则之一。在没有准确把握领导的意思之前，千万不要轻易开口，涉及具体性问题。哪怕你心里再清楚，再有自己的观点与思路，也不要轻易表露出来。如果你不得不说，也只能说些原则性问题，不着痕迹地打几个哈哈。否则，你将吃不了兜着走，自己与自己过不去。

    话说到这里后，董昕主任他们三人，立即集中精神，树起耳朵，目光恭敬地望着赵一局长，等候赵一局长的具体指示。他们知道赵一局长把这些冠冕堂皇的政策性原则性的话，也就是大话空话套话说完后，接着而来的就要涉及具体问题了。

    只是出乎他们三人意料之外的是，赵一局长这次并没有什么具体指示，而是话锋一转：“至于龚仲提出的个人津补贴问题，我这里就不作具体指示了，交由你们三人全权处理，你们只要将最后结果报告给我就行了。我看就由董昕主任牵头吧，毕竟你是龚仲的直接领导。”

    赵一局长说到这里，语气慢慢严厉了起来：“我这里提几点要求，一是不能违背国家的政策规定，这是高压线；二是处理时要有根有据，要让龚仲口服心服；三是今后绝对不允许再发生今天这种情况，要将一切问题消灭在萌芽状况。”

    对于龚仲提出的个人津补贴问题，由于赵一局长最后都没有明确的指示。因此离开赵一局长办公室后，董昕主任他们三人并没有回各自的办公室，而是在董昕的提议下来到了史权处长的办公室。

    虽说刚刚赵一局长明确指示，龚仲的这个问题由董昕主任牵头处理，但董昕主任却不敢天真的这样认为。毕竟史权处长是赵一局长圈子里的重要人物，也是江南局领导班子第二阶梯重要人选，其威望与权力都是不容轻视的，董昕主任这点自知之明还是有的。

    董昕主任更明白，赵一局长要他牵头处理，只是责怪他没有做好他手下的思想工作。于是在走出赵一局长的办公室时，董昕主任立即提议道：“史处，马处，我们现在就去史处办公室商量怎么办吧。”