第七十二章 民主推荐

在会议开始时向在座的局党组成员，简单地介绍了这八个副处级领导干部岗位情况后，以及每个岗位备用人选情况，就坐在那里默默地听着。杨国忠主任则自始至终都没有发言，他忠实地履行着自己的职责，尽可能将在座的所在局党组成员的发言如实地记录下来。

    见到大家都不话了，而是把目光投向自己，赵一局长知道自己作决定的时候到了。这就是赵一局长要的效果，他知道如果不让他们争个你死我活，他们内心是不会轻易服的。毕竟每个人的具体情况不一样，适应的竞争方式肯定也不一样。他们都想用最适当的方式，把自己心目中的备选人员推荐上去。

    赵一局长轻轻地咳嗽了一声，有些严肃地看着大家道：“同志位，大家刚刚的都有道理。但具体采取哪种方式好，我们不能简单地进行界定。我认为我们要考虑这次的岗位情况、备用人选情况等因素，根据这些具体情况综合考虑决定，才能找到最适当的方式。”

    见到在座的其他局党组成员认真地听自己指示，有的还轻轻地着头，赵一局长非常满意这样的效果。毕竟自己是党组书记，是江南局的一局之长，自己的话如果没有特殊情况，他们这些副手是不敢轻易提出异议的。

    这是官场的潜在规则之一，虽制度规定得很清楚很具体很细致，但在实际工作中，又有哪个副手敢对自己的正职什么。毕竟所有的副手都只有建议权，最后的决定权还是在一把手身上。

    因此，只要是在官场上打混的人，他们都知道，哪些话该，哪些话不应该；什么时候该，什么时候不该；什么场合什么话，什么场合不能什么话。官场上的成功人士，一定会把这些握得炉火纯青，艺臻化境。

    在官场上话，要随时随地注意自己的身份，什么身份就什么话。如果不注意身份，随意话，哪怕你得再正确，出发再好，那你也将在无意中得罪很多人，有时甚至还会惹祸上身。毕竟“祸从口出”，老祖宗的教诲千万不能忘记。

    就这样，以赵一局长为首的江南正气管理局党组决定，这次八个副处级领导干部，采取**推荐的方式进行选拔。赵一局长一锤定音后，他们又商量了一些具体细节，包括成立领导组，组长由赵一局长亲自担任，成员为所有局党组成员；具体工作由人事处负责，纪检监察全过程监督。

    赵一局长最后强调道：“干部提拔是大事，我们既要对组织负责，也要对个人负责。因此，我们考虑问题必须全面，必须确保所有的程序，所有的规定都合理、合法、合规。请史权处长辛苦一下，根据此次党组会议精神，今天晚上在局OA上把这个公告发布出来。”

    就这样，晚上九正，江南正气管理局《关于**推荐提拔副处级领导干部的公告》，由人事处长史权起草，赵一局长亲自签发，在江南正气管理局自动化办公系统（OA）上正式发布了。

    第一个看到这个公告的是机关后勤保障中心主任董昕。下午局党组会议一开始，董昕主任就得到内部消息，知道此次党组会议研究的主题是什么。因此下午他没有出门，一直坐在自己的办公室里等候消息。

    只是他没有想到的是，直到晚上八多，他才等候到会议的最后结果。陪同董昕主任等候的还有马志兵，下午离下班时间还有半个多时，他就被董昕主任叫来，一起忐忑不安地等待着局党组会议的结果。

    但那位透露给董昕主任内部消息的领导，最后强调结果要以OA上的公告为准，并告知人事处长史权现正在草拟公告。因此虽已晚上八多了，肚子早就饿得不行了，但董昕与马志兵二人并没有离开，而是坐在办公室里不停地刷新OA上的公告。

    在没有看到正式公告之前，他们还不敢将悬着的心放下来。他们最怕的就是采用竞争上岗方式，只要不是竞争上岗，马志兵就有希望。因为马志兵高中毕业后就去当兵了，文化程度低。如果采用竞争上岗，他没有任何优势，第一轮笔试就没有办法通过。

    当天晚上，江南局的干部职工，与董昕马志兵他们一样，坐在电脑旁边等候消息的还大有人在。第二天上午一上班，龚仲看到这个公告后，从电脑上查阅记录中发现，当天晚上就已经阅读了这个公告的还有五十多人。

    龚仲知道，这个公告发布出来后，江南局的部分干部职工，又是八仙过海，各显神通，有人欢喜有人忧。但这些与龚仲没有任何关系，自从树大明等人搞出来“黑山事件”的帽子，紧紧地扣在了他的头上后，龚仲就失去了与这些“好消息”有缘的资格。