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第四十七章 明面暗里

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    “你认为应该怎样处理比较好?”洪继宗副局长没有理会方丽红在旁边的噼里啪啦,考虑了一下后对龚仲问道。

    怎么处理这个问题,龚仲在找董昕主任反映情况时,心里就有了一个基本轮角。只是当时董昕主任根本听不进他的意见,没有给机会让他表露出来。现在洪继宗副局长问他,龚仲很快就回答道:“我个人认为,既然物业公司制订了有偿服务提成分配办法,而且这个办法是经赵一局长亲自批准的,原则上还是按这个办法来执行的为好。”

    龚仲停顿了一下,继续道:“我个人感觉提成奖金还是由机关后勤保障中心统一掌握,在中心全体干部职工统一分配为好。当然,物业公司人员可以适当多考虑一,毕竟这些收入是他们创造的,但大头应该由中心统一掌握统一分配。这样即可照顾物业公司的积极性,又不影响中心干部职工的整体平衡。这样一来,就是提成基数扩大一,我想也还是可以理解的,毕竟是机关后勤保障中心全体干部职工的利益嘛。”

    “这样的哟?那好吧,就这样了。”洪继宗副局长听龚仲完后,感觉到没有什么再要问龚仲了,就打发龚仲离开了。龚仲离开后,洪继宗副局长微笑着问方丽红道:“丽红啊,你认为龚仲得怎么样?”方丽红回答道:“龚主任的有道理,我们一年有多少工资?凭什么物业公司的人就有这么多的提成奖金?这明显的不合理嘛。物业公司的账是我做的,凭什么不给我一份?”

    听到方丽红也这样,洪继宗副局长感觉到这个问题有些棘手。现在江南局干部职工本来待遇就不高,所有工资津补贴福利加起来每年也就几万元。而这笔提成奖金人均就有二万多,相当于一个职工大半年的收入。要想中心其他部门的干部职工没有意见心服口服,那确实是不可能的。现在江南市干部职工待遇问题,出现了一种怪现象,那就是市属单位待遇最好,省属单位居中,中央单位最差。江南局干部职工为待遇问题没少提过意见,局领导的压力也很大。

    “洪局,其他的事我不管,但这事你要为我作主。我那样辛苦地为物业公司做账,为什么不能给我一份给?我也是物业公司的会计,他们这没有任何道理不给我!这是明显的不公平,这是我应该得到的。洪局,你要为我做主,要为我主持公道嘛!”见到洪继宗副局长沉吟着没有话,方丽红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。

    方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金,站在龚仲的角度,是应该在全中心范围内统一分配;站在马志兵的角度,只应该在物业公司内部分配;站在方丽红的角度,不管在哪个范围分配,她都应该有一份;站在董昕主任的角度,他是支持马志兵的观,只在物业公司内部分配。因按此种分配方式,他得利最大;而站在洪继宗副局长,这个分管机关后勤保障中心局领导的角度,他又是怎么理解的呢?

    有钱能使鬼推磨,更何况是人呢?钱这个玩意儿,在生活中那是必不可少的,也是人见人爱的。但君子爱财取之有道,物业公司的这笔提成奖金,到底应该怎么分配,那可是仁者见仁智者见智的事,本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中,也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配,都是一句话的事。

    在机关里,不管是做什么事,解决什么问题,只要领导愿意做,往往就是一句话那样简单,而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键,是要大家心服口服。找理由很简单,找法也容易,但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部,不管做什么事,不管考虑什么问题,一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题,要听得进群众的意见,要换位思考,要真正关心群众,这样才能让大多数干部群众真正拥护你,而不是因为你手上的权力而服你。

    “现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单,到时我给董主任打个招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红道。就这样,洪继宗副局长与方丽红二人,为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题,左商量右考虑,最后终于形成了一个统一意见。那就是既考虑龚仲的建议,适当照顾机关后勤保障中心干部职工的情绪,不要将收入差别拉得太大;又尊重董昕主任的意见,奖勤罚懒,多劳多得,不劳不得,保持原分配方案不变。

    洪继宗副局长有些感慨地对方丽红道:“现在我们江南局系统,不管是行政处室,还是企事业单位,都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么?白了就是要打破平均主义,就是要奖勤罚懒,就是要奖励那些真正为单位做出贡... -->>
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