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第四十五章 提成风波

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    曹婷婷离开后,龚仲没有立即去找董昕主任沟通,而是坐在自己的办公桌前冷静地深思起来。刚刚曹婷婷离去时有些异样的眼神,虽她一闪即逝隐藏得很好,但龚仲还是敏感地捕捉到了其中的异样。曹婷婷只是物业公司综合管理部经理,只是一个做具体事的人员,她刚刚送来的要他审核的提成奖金及分配方案,肯定不是她个人的意见。

    而这张奖金提成及分配表上,不但有副总经理马志兵、会计方丽红的签字,而且还有公司法人,也就是机关后勤保障中心主任董昕的签字。这明这次的奖金提成及分配方案,是经过他们这些人事前商量好的,这是他们一起商量后的统一结果。龚仲是机关后勤保障保障中心及物业公司的财务负责人,涉及到职工福利特别是全局性福利问题,按规定龚仲是有权力参与讨论的。

    但现在事情非常明显,董昕、马志兵、方丽红等人研究奖金提成及分配方案时,有意地将将龚仲回避开了。待所有事情都办妥后,却安排曹婷婷这个办事员来要龚仲签字。这不但是违反了中心的制度规定,也明显的是不尊重龚仲个人。这其中的微妙关系,龚仲当然非常清楚。曹婷婷接受任务时,可能感觉有些尴尬。龚仲没有为难曹婷婷,因此没有向她打听什么。曹婷婷也没有多什么,她知道龚仲不当面签字,肯定有他的考虑。

    但这些都不是龚仲考虑的重,此时他头脑里想得最多的是机关后勤保障中心内部的平衡问题,是大多数干部职的工福利问题,是防止中心内部发生集团利益问题。现在事情就摆在这里,如果自己不负责任,只是例行公事签字,那么中心另外二十多号干部职工的福利谁来保障?如果自己怕得罪人,只是例行公事签字,那么谁来为中心大多数人利益话?如果自己不负责任,只是例行公事签字,那么谁来阻止中心内部集团利益的形成?

    龚仲轻轻拿起放在桌上的分配方案,想到了更深层次的问题。如果这个方案真的就这样实施了,不但有违局党组的初衷,更重要的是违反了公司的制度规定,还会在中心内部引起矛盾。要知道,中心内部这么多部门,每个部门都有自己的收入,如果没有一个统一的考虑,大家都站在自己利益的角度出发,岂不是会形成一个个利益集团。你也搞提成,他也搞提成,我也搞提成,大家都来搞提成,那机关后勤保障中心将会面临怎样一种局面?

    更让人担忧的是,中心内部还有一些综合性行政事务部门,平时负责内部行政**务,没有任何收入来源,如果按这个分配方案思路,哪个部门的提成就归哪个部门所有,那这些内部综合行政**务部门的干部职工,不就没有一分钱的提成奖金了,那这些内部行政**务工作又有哪个愿意去做?最后的结局势必会造成有提成的工作大家都争着去做,没有提成的工作大家都回避。如果真的是这样,机关后勤保障中心不就乱套了,以赵一局长为首的江南局党组能允许这种现象发生?

    俗话上梁不正下梁歪。在机关里,一个单位风气怎么样,一个单位是否有凝聚力,一个单位是否积极向上,与单位的领导,特别是单位的一把手有很大关系。作为单位的领导,特别是一把手,除了自身行得正以外,最重要的就是要一碗水端平,对单位的干部职工一视同仁。虽十指有长短,感情有生熟,但作为单位领导,却决不能把个人感情带到工作上来。

    从摆在桌上这个分配方案来看,董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人,在这个分配方案上,肯定是考虑了中心领导,但却影响了机关后勤保障中心大多干部职工的利益。董昕主任个人是没有吃亏,但却是以牺牲中心大多数干部职工利益为代价。如果这种情况真的发生了,只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中心干部职工交待,更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。

    把这些问题想清楚后,龚仲虽知道为此事去找董昕主任沟通,肯定会让他更加反感自己。但考虑到其中的利害关系,龚仲还是决定不管董昕主任如何看待自己,但作为办公室主任,作为中心财务负责人,龚仲还是决定不计个人得失,以单位利益为重,以大多数干部职工为重,给董昕主任善意提醒。如果董昕主任不能理解自己,甚至为此对自己有看法,但只要自己没有私心,自己也就问心无愧了。

    龚仲来到了董昕主任的办公室,非常诚恳地道:“董主任,刚刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案,我认真地看了以后,感觉到其中有些不妥。”接着,龚仲就向董昕主任详细地明了提成范围扩大,提成奖励分配不妥,有违公司的制度规定,以及局党组当时给予这个政策的初衷。同时,龚仲还站在单位利益角度,提出了自己的顾虑与担忧。

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