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第二十八章 合上节拍

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龚仲很快就将内部呈批件做好,并送到了董昕手上。

    呈批件是由董昕主任亲自送到赵一局长办公室的。在江南正气管理局,执行严格的级次管理制度。也就是科员对科长负责,科长对处长负责,处长对局长负责。如果不涉及到重大经济问题,或个人明显的违法违纪行为,这种严格按级别请示汇报工作制度,任何人都不能轻易破坏。

    在经过一番例行的流程后,董昕主任躬着腰,眯着眼,双手拿着这个纸质呈批件,恭恭敬敬地站在了赵一局长那张棕黑色仿古实木老板办公桌面前:“大老板,为了进一步加强职工食堂管理,节约成本费用,让我们的干部职工吃得放心,吃得舒服,我们准备在职工食堂试行内部绩效管理工作,将员工的个人收入与食堂的管理有效挂钩。这是方案的呈批件,请您指示!”

    董昕主任的眼睛,被脸上那两团有些微红的圆肉挤压着,那对平时象牛眼一样大的眼睛,都快要眯成一线天了。只见他先将身子站得毕直,然后腰部微微弯曲,头稍微往前低下,但眼睛却看着赵一局长,用双手将这个呈批件递到了赵一局长的手上。如果从侧面看,就可以发现,随着董昕主任双手伸出,头稍微低下,腰部弯曲,他的屁股就有些往后面翘起。

    “董主任,请坐下,请慢慢。”听到董昕提出欲对职工食堂试行绩效考核建议,赵一局长连续用了二个“请”字,明显地表示了极大的兴趣。准确把握大的政治方向,这是一个领导干部必须具备的基本素质之一。绩效考核,是大气候,是大方向,是大势所趋。不管哪一级领导,都必须准确把握这,并很好地组织实施。毫无疑问,对于绩效考核的重要性,赵一局长是把握得非常准确的,实施也是非常到位的。

    目前,江南局也与其他各单位一样,都在试行绩效考核工作,但几个直属事业单位却没有开展。这几天,赵一局长正在思考这个问题,直属事业单位是否也如行政处室一样试行绩效考核工作。现在听到董昕提出这个思路,无意之中接上了自己的拍子,赵一局长不禁有些欣慰,当时他力排干扰,坚持提拔董昕为机关后勤保障中心主任,还是没有错的。

    对于董昕这个人,赵一局长知道,在江南正气管理局,特别是在职工群众中还是一个很有争议的人物。有人董昕年轻,工作有激情;有人他工作能力强,搞后勤服务很有一套;但也有人董昕是个马屁精,整天围在领导身边转,中心的工作却压着部下做;更有人他贪财,以前在基建工作中捞取了不少好处。

    只是赵一局长却有自己不同的观。对于是否提拔董昕,在局党组专题讨论会上,赵一局长最后道:“同志们,我们考察干部要实事求是,要有根有据,要对组织负责,要对同志负责。没有事实依据的事,捕风捉影的事,道听途的事,不能作为考察干部的依据。当然,董昕同志身上也可能存在这样或那样的毛病,但毕竟人无完人嘛!我们看人要看全面,要看主流,要看大方向。”

    其实,赵一局长并没有将心里话出来。真正让他欣赏董昕并坚持提拔董昕的,并不是他在会上所的那些,而是他认为董昕对自己真心,对自己忠诚,只是这些属于台面下的东西,是不能在会上明着的。

    俗话吃别人的嘴软,拿别人的手软。在座的局党组所有成员,又有哪个没有享受过董昕的主动服务?又有哪个没有接受过董昕的“精细化”服务?所以,赵一局长提出自己的观后,虽大家都听过董昕这样或那样的“毛病”,但却没有一个人提出异议。他们仿佛忘记了“在领导干部提拔过程中,如果有群众反映问题,组织上必须按规定去逐一落实”的相关规定。

    至于什么“票数过半”的内部管理规定,在座的所有局党组成员更是抛到了九霄云外,没有一个人言起。在江南正气管理局,以赵一局长为首的局党组,在干部提拔中实施了一个内部管理规定,那就是最后决定是否提拔前,还要对拟提拔对象进行无记名投票表决。投票人为江南局全体副处以上干部,包括领导职务与非领导职务。如果所得票数没有过半数,则不能被提拔。董昕副主任就是在这无记名投票中,没有得到过半数副处以上干部的认可的。

    就这样,以赵一局长为首的江南正气管理局党组,力排各种干扰与阻力,无视“票数不过半”的内部管理规定,更没有去逐一核实群众反映的所谓“毛病”,将董昕副主任提拔为机关后勤保障中心主任。现在,看到董昕主任能准确把握大局,政治敏感性强,思路与自己的想法无意中合上节拍,赵一局长内心不禁有些欣慰起来。
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