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第二十六章 话随人说

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用人员解决了实际问题,保护了他们的合法权力,也为机关后勤保障中心解除了用工过程中存在的隐患问题。

    在具体补办过程中,有些聘用人员还是很感激,积极配合龚仲提供相关资料。他们知道新劳动合同法实施前,真正能按规定为聘用人员购买保险的是少之又少。就是到时与单位打官司,毕竟也是劳命伤神,两不讨好的事,何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错,但生活中不按法律办事的情况还少?但也有一些不知道好坏的聘用人员,对龚仲的这种关爱并不理解。

    当龚仲请他们配合提供相关证件,填写有关表格时,他们有些气愤地指责龚仲道:“嘿嘿,为我们购买劳动保险,这是法律赋予你们的义务,是我们应该享有的权利。按法律规定,你们早就应该给我们购买,但却拖到现在才补购,现在还要我们填这填那的,我们没有去举报,还是给了你们面子的!”

    当然,龚仲并没有计较这些涉及到自己个人的利益问题,在办理这件事情前根本就没有考虑这些问题。内部相关手续办妥后,他又多次与社保部门沟通,并动用了大量的关系,最后在保障聘用人员利益不受影响的情况下,以最少的基数为他们补购了用工期间的养老保险,并减免了一半手续费,为单位节约了十多万元经费。

    却食堂供应管理科,是机关后勤保障中心的一个内设科室,专门负责江南正气管理局职工食堂管理工作。配有在编职工三人、聘用人员二十多人。科长李树民,现年五十多岁,从事食堂管理工作二十多年了。他当了二十多年的科长,但处级待遇老是解决不了,是一位典型的机关“老板凳”了。

    现在李树民只有几年就要退休了,可能是搞了一辈子的后勤工作,也可能是其他原因,他在工作中脾气特别大,就象很多女同志更年期一样,特别喜欢发牢骚,特别容易生气,有时还莫明其妙地骂人。但大家都不计较他的这种不正常情况,就是董昕主任这样强势的领导,对他也是睁一只眼闭一只眼的,还私下把这种现象笑话为“退休前综合症”。

    在机关里,象李树民这样的“老板凳”是普遍存在的。平时,大家有所追求,有所希望,想要进步,相互之间还顾及面子,注意分寸与影响。但现在快退休了,没有什么希望了,也不存在什么追求了,当然也就不怕得罪人了。什么面子,什么影响,什么大局意识,什么感情,统统都可抛到九霄云外。平时隐藏的本性也就慢慢暴露出来,想怎么做就怎么做,想怎么就怎么。

    与他们这些快退休的人计较,或与他们争个对错什么的,没有任何意义,到头来被人笑话的最后还是自己。因此,对于这样的“老板凳”,不管是领导干部,还是一般的职工群众,大家都尽量少沾边,尽量躲远一。但龚仲所处的特殊位置,却不可避免地与李树民这个人们有多远躲多远,患有“退休前综合症”的“老板凳”发生冲突。

    俗话,众口难调。职工食堂的管理,可以是机关后勤保障中心最难管理的工作之一,也一直是局领导最关心的工作之一,更是江南局干部职工家属议论最多的工作之一。董昕到中心主持工作后,不可避免地面对这个问题,从以前的指责者变成了现在的被指责者。他知道,如果不把这块工作做好,他想在机关后勤保障中心做出好成绩,顺利提拔为正处级领导干部,肯定是不现实的。

    因此,董昕把物业公司与车辆管理科工作规范后,决定把主要精力与工作重就放在了职工食堂管理上。“龚主任,经过几个月的努力,中心办公室、物业公司和车辆管理科的工作都已经走上了正轨,局领导和江南局干部职工也比较满意。现在,中心最薄弱的就是食堂供应管理科的工作了。这一块工作最易出事,也最容易出成绩。我准备将主要精力转到这块工作上来,争取二个月内有个根本改变。”这天,董昕将龚仲请到他的办公室,在一番飘飘然的自我肯定后,提出了自己的思路。

    接着,董昕继续微笑着对龚仲道:“龚主任,你是机关后勤保障中心的中层骨干,中心很多工作都少不了你。你的努力与付出,我们领导心中还是有数的。如果机关后勤保障中心没有象你这样的中层干部,机关后勤保障中心的工作不可能做得这样有声有色,也不可能得到局领导与全局干部职工家属的肯定。”

    “哪里哟!哪里哟!这些成绩的取得,主要是领导有方,是大家共同努力的结果,我只是做了一些力所能及的事。”龚仲的头脑非常清醒,他知道董昕的这些肯定,并不是他今天找自己的真正目的。龚仲知道,董昕主任并不欣赏自己,对自己的一些做法早就有看法,特别是在财务管理方面颇有微辞。现在董昕却这样反常的肯定自己,龚仲敏感地感觉到其中一定有不正常的事情将要发生。而且这些事情,对自己来肯定不是好事。
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