第十九章 规范管理（1）

    却张晗瑛过问机关后勤保障中心加油事件后，一边等待龚仲的调查结果，一边将此事报告给了洪继宗副局长。董昕与张晗瑛二人，都是洪副局长欣赏的人。但他们二人都有自己的个性，互不卖账，并借机打压对方，这洪副局长是知道的。面对自己的这二位爱将心里的九九，洪继宗副局长不但没有进行调解，而是默许了这种矛盾的存在。

    洪继宗副局长知道，允许下属之间存在一定的矛盾，让他们相互制衡对方，必要时自己出一下马，这也是一种官场潜规则。如果下属之间团结，相互之间拧成一股绳，毫无疑问会增加驾驭的难度；如果他们之间存在矛盾，你怕我得势，我怕你得宠，相互防范对方，不停到领导那里争宠，这样驾驭起来，肯定要得心得多。

    听了张晗瑛的汇报后，洪继宗副局长肯定了她的负责态度后，微笑着道：“这件事我知道了。张处，你回去后将问题进一步调查清楚，看到底是怎么一回事。总的原则是，损公肥私的行为是绝对不允许发生的。如果里面真的有什么个人行为，我一定找董昕副主任严肃处理。”张晗瑛离开后，洪继宗副局长立即给董昕打电话：“董主任，你到我这里来一下。”

    最后的结果可想而知，当然是不了了之了。这个结果，张晗瑛非常失望。按她的原意，当然是想从中挖出问题，好好地打击一下董昕副主任。但最后，董昕以“交警加的油，事前请示过他”就打发了。张晗瑛没有办法，就安排财务处黄会计与龚仲一起，找到董昕副主任，要求他在那四台非我局车辆以我局名义在我局定加油站加油登记表上，作了具体明。

    董昕副主任阴沉着脸，在那张报销单据上写着：“此四辆车为照顾关系户，同意加油。董昕。”对于这样处理，不张晗瑛不满意，就是龚仲内心也不是很舒服。出了问题要自己做检讨，他们却背着自己做这样的事。如果真的是照顾关系，他也理解，但要事先沟通一下嘛。再，在自己明确表示有不同意见的情况下，他们最少要一起开个会，在会明一下情况。而不是象这样背着自己把事情办了，这样也太不尊重人了。

    但龚仲只是将这些不正常的工作关系放在心里，他现在没有能力公开抵制他们这些人，就是抵制了也抵制不了。这次加油事件，董昕副主任与诸葛伟是这样解释的，但到底是怎么回事，相信大家都心知肚明，不张晗瑛不能接受，就是龚仲自己也不能接受。

    如果真的是这样，为什么不事先沟通一下？如果真的是这样，当时报账时诸葛伟为什么不能解释清楚？如果真的是这样，那以前里面到底还有多少？如果真的是这样，那是不是意味着别的车辆也可以这名义加油？如果真的是这样，那我们与定加油站的协议不是成了一张白纸？

    这事让龚仲明白了一个道理，那就是董昕副主任对他的一些做法不认可，诸葛伟科长也对他的做法不认可。如果他们认可自己，董昕副主任完全可以将自己叫过去，明确告诉他是怎么回事就行了。或者还正式一，开一个会，由财务管理人员，车辆管理人员，还有中心的领导一起，在会上明一下。相信这样一来，大家也理解，也不会让人产生联想，毕竟现实就是这样。只要是有车一族，不管是单位还是个人，交警哪个都得罪不起，让他们搞一些动作是难免的，是名正言顺的事。

    加油事件只是江南正气管理局车辆管理工作中暴露出来的一个问题，折射出来的只是现实生活中一个公开的却让老百姓深恶痛绝的社会现象。后来，龚仲还从车辆管理科报销车辆费用中，陆续发现有些费用根本不是单位的，而是江南局有关领导与一些关键处长个人的。如停车费、路桥费、加油费、维修费等。不过，他们报的很隐蔽，都是由驾驶员经手混在单位的费用一起报销的。

    此时，龚仲才真正明白了为什么他的做法没有得到认可，为什么他提出的车辆管理建议被永远摞置。他为这事得罪了车辆管理科诸葛伟科长等人，以后在工作中特别是评先、年度考核中，他们与物业公司的人一样，抓住各种机会打击他。龚仲就这样，在机关后勤保障中心的人缘越来越差，年度评先进时也与他无缘，因他在群众考评中分数不高，而领导却以尊重大家的意见为理由，他做得再好，再为公家着想，也得不到应有的理解与尊重。

    龚仲就这样，承受着巨大的心理压力，凭自己的能力、凭自己的良心为单位努力工作着。他有时也想，自己那所谓案子的事还没了结，现在没有必要因为公家的事得罪这些人。要知道，到时处理自己时，还得靠这些人帮自己好话，特别是... -->>
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