第五十章 开始竞聘

组的层次，本来他想自己和这些厂领导就够了，现在看不行了，他特意联系了江东行政管理学院的两位教授，一是针对初试设计考题，二是参与最后的评选投票。

    这样一弄，算是做到了公开透明，可团委小孙的事就不好操作了，没办法，现在有了记者的参与，如果再搞暗箱操作，万一被发现就不好看了，为了大局，只能是看他的能力了，实在选不上，再想别办法弥补吧。

    五月十号报名截止，共收到报名表三百二十份，业务口人数相对少一些，动力分厂岗位三十二个，供应科四十五个，销售科二十八个，非业务部门很多，总务科七十六个，教育科五十五个，劳动服务公司八十四个。

    初试人多，安排在大礼堂进行，评审小组人员不够，又从各个科室抽掉了二十人参与监场，其实监不监的也无所谓，因为出的试题也没处抄去，当然题目不难，主要考察行政职业能力方面的选择题，事前从没有公布考试内容，所以大家完全拼的是自己的知识积累和应变能力。

    考完后，由监考的这二十个人依据标准答案给试卷打分，当然考生的名字全部被遮挡起来，最后经过复查，确定打分无误，最终选出每个岗位的前十名，在记者摄像机镜头的监督下，评审小组揭去遮挡名字的密封条，汇总后由李明军签字确认，正式公布。

    你别说团委书记小孙还是有点水平的，动力分厂通过的十人名单里有他。

    休息两天后，开始面试。评审组一分为二，每个组里安排一位教授，李明军参加动力分厂供应科销售科三个岗位的面试，另外三个岗位由贺副厂长率领。

    面试的题目是根据每个岗位不同的特性决定的，主要考察各岗位的专业知识，像动力分厂面试的题目是突发停电事故的应急处理，供应科的题目是怎样有效降低采购成本，销售科的题目是如何提高销售额和回款，题目的设计完全是针对实际运营当中各部门面临的问题，确实不是一点经验也没有的人能回答好的。

    另外作为一个部门领导，语言表达能力也是很重要的，面试也考察这方面的内容。

    面试一共持续了一天半的时间，正好每个岗位半天，有的岗位还是原来的正职表现的好，像原供应科刘科长说起降低采购成本来，头头是道，看来不刺激一下，他根本就不想改变。

    销售科表现好的反而是现副科长李延中，他今年三十六岁，表现落落大方，讲话条理分明，他针对销售科目前存在的问题，说了几条建议，深得李明军认同，这个李延中是李明军发现的最好的人选之一。

    动力分厂，现副厂长丁广辉表现中规中矩，团委孙书记竟然也说的不错，估计暗地里下了不少功夫。

    总务科，贺副厂长发现了一个叫张林生的人，虽然他的身份是个工人，但他对面试题目如何搞好食堂做了很好的诠释，提出了不错的建议，后来找人一打听才知道，这个张林生家里是开饭店的，下了班就替他老爹打理饭店，据说生意非常红火。

    其他两个岗位倒没有发现什么特别的人才。忙活了两整天，最终参与最后演讲的名单共十八人，新鲜出炉。

    五月十八日，听起就那么让人高兴的日子，江东酒精总厂全员竞聘中层岗位演讲比试，在工厂礼堂隆重举行。

    为了表示重视，李明军特地邀请了局领导莅临，刘立生也在其中。光有红花不够，还得有绿叶陪衬，厂里安排了不用值班的三百名职工，在观众席就坐，江州日报记者现场监督，宣传科全程录像。

    第一个上台竟演的就是团委孙书记，他充分发挥了能说会道的特长，短短五分钟的时间把他竞聘的目的，如果就任后的采取的措施，期望达到的效果说的清清楚楚，台下的领导不住的点头。

    就这样候选人一个个上台，轮到李延中时，他首先冲台下深深地鞠了一躬，然后就怎样提高销售人员的激情做了演讲，他提出优化人员年龄结构，加强销售人员思想理论培训的方法，最后他表示，如果自己能选上，一定带领销售科全体人员付出百分之百的努力，为酒精厂的辉煌贡献自己的力量，他演讲完后，获得了台下热烈的掌声。