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第四十九章 全员竞聘

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nbsp; 作为领导,尤其是一个单位的一把手,需要管的部门太多了,每个都抓住是不可能的,一个人的精力毕竟有限,只要抓住重点部门就行了,像生产的分厂科研所等是重中之重,除了这些生产部门以外,还有机关的几个部门必须牢牢控制住,第一就是人事科,第二就是财务科,一个人一个钱,这两样东西是管理的根本,权力的核心,不容他人窥视,这两个科室的科长必须是自己人,剩下的像销售科供应科办公室等算是第二重要,特别是销售科,现在全厂的主要工作其实是围绕销售科再转,那边有多少订单,生产部门才能安排生产多少酒精,市场经济就是要以销定产,而不是像以前一样以产定销。

    其余的科室,就无所谓了,除了总务科油水大一些,需要重点掌控外,其余都可以交给其他的副厂长分配,权力这东西也不能都揽在自己手里,需要平衡,都说权力是平衡的艺术吗,你作为一把手把权力都收走了,谁还跟你干,这单位又不是你自己的,是国家的,国企是什么,是大家的企业,一把手搞一言堂,搞独裁是行不通的。

    李明军也干了多年的副厂长了,深知眼看着肥肉又吃不到的滋味,所以他刚上来也会团结那些比他年龄资历都要老的副厂长的。

    国企就这样,一把手不能直接决定和他平级的副职们的职位,什么事都要商量着来,难免中间就会出现相互扯皮的现象。

    为什么国企竞争不过民营企业,这是一个非常重要的因素,企业竞争就像行军打仗,效率是影响胜负的关键,你判断的再准确,等你慢慢吞吞决定好了以后,形势早已发生变化了。

    当然,目前对李明军最重要的不是效率的问题,而是现在关键岗位上的这些中层,没有一个是他的嫡系人马,他任副厂长这么些年谨小慎微惯了,只是在少数非关键岗位的副职上有几个是他提拔的人,这肯定是不行的。

    摆在他面前有三个选择,一是继续使用原来的这些人,整个中层保持不变,这也符合他谨慎的工作作风,但是不利于他的执政。

    二是全面替换现有中层,不过这不利于工厂的稳定,他也无法短时间找到继任者。

    三是从这些中层中拿出一部分岗位来,进行全员竞聘,这样做一是可以从中选出能力强的人来担纲要职,二是可以刺激那些没有拿出来竞聘岗位的中层,他们如果不听说听道的话,随时会被换掉,三是这样做既能保持稳定,又能实现自己的意图。

    李明军考虑再三,觉得第三条最符合现在的局面,不过这么多岗位,拿出哪一些来竞聘,他有点头疼,这使他越发觉出身边人的重要性,王俊才目前是他唯一可用之人,也不知道这个小年轻能不能给他提出什么有用的建议,没办法死马当活马医,先听一听再说吧。

    他把王俊才喊了进来,把他的想法说了一遍,问王俊才有什么好的建议。

    王俊才这两年在跟刘立生接触的过程中,也算耳濡目染了一些人事方面的知识,他明白领导无法掌控下属的恐慌,当然他也就是模模糊糊懂一点而已,在这方面他就是个雏,不过领导问了,必须得回答,他说道:“李厂长,对于人事方面我也不太懂,我就按我的想法说一说,如果有什么不对的,您多多批评。我觉得一些关键的岗位不宜大动,也不能不动,大动伤筋动骨,不动起不到刺激作用,可以拿出一两个部门来试点。”李明军问道:“那你觉得拿出哪一两个来合适呢?”王俊才思考了一下答道:“您还记得咱们出去考察时,后来临时加入的团委孙书记吗,刚开始大家都诧异一个团委书记掺和到热电筹备组里干什么,后来才知道,动力分厂张厂长有望高升副厂长,他是有意动力分厂厂长这个职务。正好现在您高升以后,这个副厂长位子空出来了,估计张厂长活动的也差不多了,那现在动力分厂厂长的职务不就空出来了吗,你完全可以把它拿出来作为竞聘岗位之一,当然一定得在张厂长确定提拔以后,这样你谁也不得罪。”李明军点点头,张厂长要提副厂长这事他知道,前几天局里还征询过他的意见,估计这两天就会公布,他本来的想法是想安排团委孙书记接任的,小孙也找过他,他原则上也同意了。

    不过听了王俊才的说法,也觉得有道理,如果不拿出一个关键部门来刺激一下,这些老油条还以为他李明军不敢动他们呢,正好借动力分厂厂长这个职位刺激他们一下,不过这就得让小孙跟他配合,演好这场戏的,既要达到目的还得保证小孙当选,得需要好好策划一下。
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