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第二十章 年终奖风波

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    时间是恒定的,每天多少小时多少分多少秒都不会变化,但是人在不同的心境下对时间的感受是不同的。当人身体遭受病痛或者处于痛苦的环境时,就会感觉到时间过得非常慢,度日如年。反之,当人神清气爽无忧无虑,处在欢乐的气氛中时,就会感到时间过得飞快,一眨眼一天就过去了。

    王俊才他们每天上班下班,吃饭睡觉,整天无忧无虑,悠哉悠哉,所以感觉时间过得飞快。眼看着离春节越来越近了,又到了年终总结的时候了。今年对江东酒精厂来说算是个丰收的年份,继九月份出口一千吨优级酒精后,十二月和九三年的一月又出口两千吨,同比去年多了三千万的销售额,出口创汇三百六十万美元,超额完成全年任务。

    任务完成的好,就该多发点奖金鼓励一下,大家都期待着今年能多拿年终奖,憧憬着过年添点这个添点那个。然而在这美好的气氛中,出现了不和谐的一幕。不知道谁透露出来的消息,说财务科在做年终奖表的时候,没有把新来的学生算上,原因是某领导认为这些学生还处在实习期,而且才工作半年,没有享受年终奖的资格。

    消息传开,瞬间炸锅。今年刚来的十三个大中专毕业生找时间聚在一起,研究对策。卢成功在所有的学生中是年龄最大的,他看问题比较全面,他发言道:“弟兄们,关于年终奖这件事,我找往年的毕业生打听过了。年终奖是打前年才开始实行的政策,前年恰巧没来毕业生,去年厂子效益不好,所有人都没发年终奖,所以说没有可比性,我们应该一起去找厂里。听说年终奖最低能拿两百块,我们上班半年了,怎么也得拿一百吧。”大家都纷纷附和,其中一个哥们提问说:“那我们去哪个部门找呢。”大家议论纷纷,有说去财务科的,有说去劳工科的,有说去组织科的,最后商量的结果先去组织科找金科长,毕竟现在大家的人事关系还在组织科,除了王俊才已经转正人事关系已经转到了动力分厂以外。

    说去就去,第二天一上班,大家伙就一起来到组织科。十三个人说多不多,说少也不少,大家伙往组织科办公室一站,一下就把屋子挤满了。金科长一看这么多人,吓了一跳,问道:“你们,什么情况这是?”卢成功作为大家推举的代表,上前一步对金科长说道:“金科长,打扰你了。我们来的目的,是为了年终奖而来,听说这次的年终奖没有我们这些学生的,不知道金科长您有没有听说,到底是不是真的?”金科长听完松了口气说道:“同志们,你们听我说,这件事我听说了,是有这么回事。不过在厂务会研究年终奖方案时,我是提了反对意见的,我提出虽然学生处在实习阶段,但也为厂子付出了劳动,做了贡献的,最起码发一半吧。不过就我一个人反对没有用,多数人都认可我也没办法。”学生们听完金科长说的话,立马都不愿意了,纷纷表示抗议,凭什么没有我们的年终奖,一激动声音就大了起来,组织科挨着厂长办公室不远,金科长害怕打扰到刘厂长,赶紧安抚道:“同志们,大家冷静一下,不要吵。这样吧,你们都先回去上班,我找领导再反映一下,看看能不能给你们补上,你们听我答复好不好。不过不要这么多人都来了,来一个代表就好,就你吧。”说话的同时指着卢成功,卢成功点头答应,大家就各自去上班了。

    到了晚上,大家下班后,又聚在一起。询问卢成功情况,反馈回来了,领导答应再研究。张洪亮在宣传科上班好几个月了,知道领导研究就是一个托词,基本等于没戏,大家明白了,看来结果就这样了,于是有人打起了退堂鼓,不过也有人主张继续找,这次直接找厂长刘立生,去堵他的办公室。卢成功认为这么做会给厂长留下不... -->>
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