【147章】 新春伊始

出身的创业者，段磊对陈翰墨这样的知识分子心态有所了解。知道他们向来秉承‘修身、齐家、治国、平天下’的传统思想，说得难听一点就是想要名利双收。

    ‘改良沙棘’育种成功推向市场，若是‘玛卡科技’采用高价销售，凭借着‘改良沙棘’的优越性能，轻松获取大量的利润自然是不在话下。但是如此一来，作为主要科研人员的陈翰墨以及负责推广的‘玛卡科技’自然也就落不到好名声，恐怕会被媒体舆论视为‘见钱眼开’！

    不过，段磊的话让陈翰墨吃了一颗定心丸。因为‘玛卡科技’事先的推广计划就已经很明确了，在国内主要是低价销售，确保成本而已，在国外的销售则是要高出不少，主要目的还是要挣外国佬的美金。

    有人说，科学是无国界的，而科学家是有国籍的！

    段磊国内国外两种截然不同的推广方案很是让陈翰墨满意，在这样的企业中工作，倒是挺舒心的。在‘玛卡科技’中，陈翰墨的薪资水平极高，已经达到了五十万的年薪，公司又给他配车、配房，各种福利都很齐全，将来‘改良沙棘’上市之后，他还能从中获得利润分成。再则，‘改良沙棘’以及将来更多治理荒漠化的植物诞生，将会给陈翰墨到来巨大的学术名声，让他成为全球最知名的荒漠化治理专家。

    换成任何一个人，在这样的环境下，都会有一种心满意足的感觉吧？

    …………

    ‘动力大楼’的工地上，内外装修的工程已经接近了尾声，水电线路安装基本完毕，就等着各种仪器设备往里面添置，就算是大功告成了。

    就在段磊提前返回‘玛卡基地’的时候，包括‘玛卡动力’首席科学家彭天祥在内的各个项目负责人也都是纷纷提前结束了自己的假期，返回基地主持各项工作。

    上有所好，下必甚焉！

    老大们都行动了起来，普通的员工在家里自然也是坐不住，纷纷提前结束假期，回到公司里参与各种准备工作。迎接3月1号的正式开业。

    毕竟，公司在13号的时候就放假了，算起来整个假期有整整十五天，比一般的企业七八天的假期多出了一倍，如今提前两天收假，也谈不上吃亏。再说了，进入‘玛卡科技’工作之后，无论是工作环境、成就感还是薪资水准，都是让所有的员工觉得满意，以公司为家的人不在少数。

    尤其是不少年轻员工的父母。在听说公司的领导层已经开始提前上班之后，立刻就把自家的女儿从家里赶回公司，说是公司对他们那么好，可不能干活不出力！

    说起来，段磊通过‘远航物流’给所有员工家里配送的年货、礼物在这个时候发挥了巨大的作用，倒是把大部分的家长、家属都牢牢绑定在‘玛卡科技’的战车上。

    从一些年轻员工的嘴里听到这些事情之后，段磊倒是觉得这样的优良传统以后应该继续保持下去，有助于稳定员工的后方。让员工可以全身心投入工作之中。

    一直以来，段磊都希望‘玛卡科技’成为一家拥有严明纪律又充满温情的现代化企业，和一些依靠着剥削员工劳动力为成长因素的血汗工厂区别开来。这一次春节的意外之举倒是给了段磊更多的林改，往后可以在端午、中秋等传统节日给每个员工的家庭配送礼物，不定时的出资邀请一些优秀员工的家属、家长等等来到海城旅游，参观公司。增强员工家属对公司的认同感。[]超级生物帝国147

    想到这里，段磊立刻请来了父亲和行政部的员工，让他们把这些想法和节前想到的帮助某些员工配偶就业以及子女就学等等问题结合起来，做出一系列的方案，在接下来的时间里逐一实施。

    …………

    “儿子。你长大了！”把行政部的员工打发走之后，和段磊在‘玛卡基地’内散步的段秉义冒出这样一句话。

    这段时间以来，作为主持‘玛卡科技’日常业务的执行总裁，段秉义对于公司的发展很是满意，不过对于段磊所制定的某些规章制度多少还是觉得有点不妥。在段秉义看来，公司的各项规章制度虽然很完善。执行得也很到位，但是却过于死板，显得人情味太淡。

    诸如考勤、生产损耗率规定等等，因为规定得很死，因此每个月都有不少的员工因为这些原因导致被扣工资，事情报到段秉义这里，他也是爱莫能助。

    段秉义一直想找个机会和段磊提一提，在严格制度的前提下。多少还是预留一些弹性空间，要不然员工的反弹情绪就越来越强烈了。

    段秉义不知道的是，整个‘玛卡科技’中所有的管理职务、生产规范等等，都是‘叮叮’根据自己收集的情况，结合‘玛卡科技’的现状进行综合之后的产物。作为制度的制定者，‘叮叮’是一台生物智脑，可没有太多人类的情绪，自然而然地就把所有的制度定得异常死板，到有点把所有员工当成了‘智能人’来对待的味道。

    所幸，一直以来，‘玛卡科技’依靠着高额的薪资，多少还是压制住了员工的抵触之心。不过，这种强行的压制或许在一段时间之后就会失效，到时候有可能就会造成一些不必要的损失。

    春节前后，段磊的一系列动作都让段秉义发现，儿子已经开始学会了整体看待问题，开始修正以前一些不太妥当的政策。对此，段秉义心里比‘玛卡科技’挣到更多的钱还要高兴。

    作为一个父亲，没有什么能比儿子的成长更让他满意的了。

    “以前我想差了，把员工们看成了机器人，以为只要付足够的薪资，就可以让他们拼命工作。”段磊摇摇头，笑着说道：“我却没有发现，员工都是有血有肉，有情绪的人，一味的高压、高薪并不能解决所有的问题！”

    随着企业的发展，段磊总是会碰到各式各样的问题，碰到问题并不可怕，关键在于能否用良好的心态去面对、去解决，有时候，很多事情不是用制度、金钱就能解决的。

    就拿这一次员工们提前返回公司参加工作的事情来说，若不是员工们自发自愿，他们大可以按照公司的规定，在28号晚上再回到海城，1号早上准时上班就可以了。但是，段磊在春节前给员工家庭配发的年货、礼物发挥了巨大的作用，促使员工提前回到公司。

    这样的反差自然是让段磊深思，让他对‘玛卡科技’将来的管理体系拥有了更多的思考，为‘玛卡科技’的腾飞奠定了更为坚实的人文基础。

    要说起来，刚刚成立的‘玛卡科技’还谈不上什么企业文化，它更多的是凭借‘玛卡技术’的先进性，靠着高人一筹的产品，在地球的市场上攻城掠地，在短时间之内聚集了大量的财富。‘玛卡科技’的发展虽然很快，但是却依旧缺乏一种底蕴，一种员工的凝聚力、向心力，这样的企业在高速发展的时候是不会出问题，一旦遭遇挫折的时候，就有可能在瞬间崩塌，前功尽弃！

    如今的段磊已经逐渐意识到这些看似不起眼的问题的重要性，因此他也在着手改善‘玛卡科技’的软环境，使其能够跟得上‘玛卡科技’高速发展的态势，最终成为‘玛卡科技’的坚强支撑。

    高宗老人家在改革开放初期，曾经在92年南巡讲话中，特别指出：“两手都要抓，两手都要硬！”时至今日，这些至理名言对于管理一家正在高速发展的私营企业，依旧有着重要的指导意义！(未完待续。。)