第二百七十章 说来话长

，也非常的简单，就是在不知不觉中，用钝刀子来割肉，既能让庄家生存下去，庄家也不至于因为自己这方的介入，而陷入到破产的局面中去。

    接下来的就是，尽可能的将市场做大，这样，所有人的收益才能水涨船高。

    百亿立方米库容的水库，与几亿立方米库容的水库相比较，那个水库能够让自己生存的更久一些，这样简单的道理，谁都能搞清楚的。

    说实话，正是因为这些年轻人不差钱，这才导致了贺森的诱惑，缺乏起码的吸引力的主因之一。

    按照贺森的理解，雷阳家族一个濒于破产的落寞贵族，能够重新的崛起，固然有潇新宇的原因，至少贺森认为，雷家之所以能够重新的焕发生机，应该与吕家的介入有着莫大的关系。

    吕泽钜的老爹所创造出的奇迹，的确为港澳地区所有的富豪，所有的家族所敬仰，这是真正的白手起家的典范，更是一部励志的教科书。

    令贺森绝对想不到的就是，是潇新宇给雷阳出的注意，让他在赌球这块插手捞了一大笔。

    这是一方面，还有一个极为重要的原因就是，潇新宇让雷阳按照后世的一些成功企业所采取的方式方法，来管理整个社团的运作。

    按照潇新宇的建议，雷阳召集了社团里面的负责人，拟出了一个企业章程出来，这个章程就是，每一个社团的负责人都将成为新成立的公司的股东，包括社团里面的中下层人员，也成为了公司的小股东。

    这些股份可以继承，也可以转让，但是，社团内部人员要转让股份的时候，只能是转让给自己人，而不能对外出售。

    同时，已经拥有社团股份的成员，也绝对禁止他们私下里收购其他成员手中的股份。

    同时，公司每一项决议的实施，必须要征得股东会的同意，与股东会并列的还有监事会和审计会，每个体系都是独立运作的，这三者之间没有直接的联系。

    同时，股东会的成员，每届最多在位三年，可以连任一届，之后就必须退位，由社团内的，有贡献的成员替补而上，同时，监事会人员直接从外界聘请，他们只对董事长负责。

    这些被任命为监事会成员的人，在接到任命之前，处于完全不知情的状态。

    审计会的人员，则通过社会上的会计师事务所，进行公开招标，而招标工作也是聘请专业的公司代为执行，公司内部人员，绝对不允许参与。

    公司的所有股东，只有分红权，而不参与公司的具体经营，公司的ceo可以从社团内部发掘有能力的人担任，或者直接通过猎头公司来寻找合适的人选。

    董事长由董事会选出，每届的任期也是三年，最多连任一届，之后就必须退下来。

    这样一来，雷阳的家族企业，变成了真正的股份制企业，虽然从表面上来看，雷家的损失不下，但是，经过潇新宇的努力，将其中的厉害关系给剖析的明明白白的之后，雷阳也知道潇新宇这是为了企业的长久，而做出的，最为合适的建议。

    于是，在雷阳的力挺之下，社团内部的负责人，也同意了这一变革。

    能够安安全全的赚钱，谁愿意把脑袋别在裤腰带上过日子，虽然他们经营的是黑道生意，但是，既然是生意，那就必须按照生意场上的做法来解决问题，而不是靠拳头，靠动刀子来解决问题。

    雷阳新成立的企业，经过了短暂的阵痛期之后，也逐步逐步的走上了正轨，再加上潇新宇帮助雷阳开启的金手指，让他很快的享有了香港“波王”的称号，于是，雷阳也确立了自己在江湖中的地位。

    贺森看到几个年轻人，完全对自己的提议不感冒，无奈之下，贺森决定抛出来自己最终的想法。(未完待续