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第72章 新官上任

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都是以产定销,轧钢厂不需要为找市场拓展销路,按照经委下达的生产任务指标按月生产出产品,那就可以了,所以供销科就是摆设。

    人保科是人事科和保卫科的统称,职权不小;一切与职工生活密切相关的工作都在总务科的职责范围内,比如说食堂、住宿管理。

    重要部门,基本上由杨厂长和刘副厂长把持,李永亘就是搞搞后勤,与生产一线完全隔离。

    杨厂长故意这样安排,既是不满李永亘空降打乱他计划,又担心他的位置被抢。

    要不是大家都是军人,又跟大领导关系密切,杨厂长恐怕连人保科,都不会给李永亘分管。

    过了一会,有人在办公室外敲门。

    李永亘办公室门没关,看到是办公室黄主任,便让他进来问什么事?

    黄主任表示按照杨厂长吩咐带李永亘熟悉轧钢厂的环境,方便他以后开展工作。

    一边走着,一边听着黄主任介绍,李永亘才知道眼前的轧钢厂就像一个小社会,里面包揽了职工的衣食住行各种需要。

    厂里设有食堂、医务室、托儿所、幼儿园、小学、小卖部、澡堂、集体宿舍等,这些全部都归总务科管。

    职工办个什么事情都得要人保科开证明盖章,厂里甚至有民兵连队。

    这么看来,对厂里普通职工来说,李永亘这个副厂长还是很重要的,比刘副厂长还要重要。

    可对于厂里领导来说,还是刘副厂长分管的财务科、生产科、车队等更加重要。

    财务科掌管着轧钢厂的财务大权,它的重要性不用多说。

    生产科和各车间平级,同时负责质量安全、生产计划等,也很重要。

    至于车队,领导用车,进货出货,都离不开。

    轧钢厂职工一万多人,黄主任也不可能带着李永亘每个部门都介绍。

    不说别的,光是走路,也得两天,只能介绍一些重要的部门和情况。

    每个车间,都有一个车间主任和十几个管理,实际上跟分厂差不多。

    那些车间主任都很牛,看到李永亘过来车间,脾气好的,点头笑笑,脾气不好,鸟都不鸟,就当没看到。

    主要是李永亘太年轻,工作又不是分管他们,何况上边还有杨厂长,自然不会买李永亘帐。

    还是有些车间主任向李永亘示好,他们都是离开那个副厂长的亲信,还没有决定好是投靠新来的李永亘,还是彻底地倒向杨厂长。

    黄主任简单地介绍完,就去忙自己的事情了。

    新年伊始,轧钢厂有太多的事务,大家都是在自己的岗位上忙碌着。

    转悠一圈,李永亘找一个机会便传送到了香江新界那边。

    这边的安排太过紧凑,而催眠、隐身、影分身技能太低,持续的时间才一分钟,他根本就不敢轻易传送。

    李永亘到达警署迟到了不少时间,可是官方和警署的人都不敢抱怨,谁叫李永亘受港督和漂亮国人重视?

    他们都以为李永亘是故意摆架子,没有人知道他实在是没办法脱身。

    应付一番,李永亘这个香江特别督察就算是正式上任了。
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