第一九一章 五险一金

    李想抬眼看了看老爷子，发现老爷子正面无表情的看着自个儿，李想清楚，老爷子这是要让自个儿交底呢，今儿个如果要是不把自个儿的底线出来，恐怕光是老爷子这一关就过不了。○

    私人关系归私人关系，一旦牵扯到动辄上亿资金的并购还有三千人的饭碗问题，即便是李茂生也要十分心，虽在他心里早就认同并购到汉唐实业中去，可毕竟这宏达电子是后娘养的，真并购过去，那些职工是否还能得到现在的待遇？宏达电子是否还有目前如此强劲的发展势头？这些，作为目前宏达电子的掌舵人，李茂生必须要搞清楚。

    当然李茂生也很清楚，这些东西几乎就是双方谈判的底线了，如果是在谈判桌上，这些东西人家汉唐实业恐怕不会明白的，可在这里，老爷子就是要凭着和李想良好的私人关系，外加李清波和李想的兄弟感情，让李想把这些话出来，只有得到李想确切的答复，李茂生才会放心。

    “李叔叔，既然您这么要求，那我就吧。不过这话是我以一个晚辈的身份的，而不是以汉唐实业的老板的，希望您能了解这个事儿。”

    李茂生很整重的了头，道：“这些东西我知道哪些该往外，哪些不往外！”

    李想道：“李叔叔，既然是这样，那有些话可能不是很好听，您千万可不要见怪啊！”

    李茂生笑了笑，没有吱声。

    “李叔叔，首先我要的就是假如宏达电子能够并入汉唐实业，那么包括您在内的宏达电子的所有员工会享受什么样的待遇吧，我想，这是普通职工最关注的问题。”

    李想略微思考了一下，道：“目前宏达电子的在职职工平均月工资大概是在80元左右吧，算上奖金、加班费什么的，差不多一个月能拿到50元，这个数字没错吧？”

    李茂生头道：“差不多就是这个数字，不过你所的这个数字即便是在宏达电子，也只有五分之一的人能够拿到这个数字，其他的职工差不多都在0元左右。”

    “那好，如果宏达电子并入汉唐实业，那么职工的平均月工资将会提升到400元左右，和汉唐实业的普通员工一个档次，当然，如果算上加班费、全勤奖之类的奖金，那么有的工人或许会拿到500元的平均月薪！而且我保证，这个工资还会以每年百分之十的幅度递增的！”

    李茂生一听这个数字，眼睛立刻亮了亮，400元的平均工资可是要超出目前燕京市绝大多数工厂工人的平均工资了，而且还有每年的递增额度，这已经是非常不错的待遇了。

    “而且，除了工资之外，我还会给宏达电子的员工缴纳相关的社会保险，也就是所谓的五险一金！”

    “五险一金？这是什么？”李茂生很奇怪的问道。

    听到老爷子的这个问题，李想不禁拍了拍额头，得，一不心又拿出了一个超前的词儿来。

    不过李想到不担心这个，事实上，华夏的五险一金从去年也就是9年，已经在某些地方的某些单位开始试运行了，在燕京也有几个单位开始作为试试运行五险一金的政策，只不过这个时候的五险一金还没有那么系统，各方面的规则还不是那么全面，因此五险一金这个词儿现在还没有正式推出，要等到95年华夏第一步《劳动法》颁布之后，有了法律上... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读