114 血色婚礼（四十九）

    运营部门的小群：

    @花布：“视频组的氛围真好……小伙伴们，我是不是平时太刻板，太高冷了，你们希望我像Nicole那样吗？”

    @运营内勤Chloe：“老大，你想听真话还是假话？”

    @花布：“当然是真话。”

    @运营内勤Chloe：“我们喜欢现在的你，简洁高效是我们运营组的工作风格，像视频组那样上下打成一片固然也有好处，但我觉得，适合自己的才是最重要的。一个部门平时是什么样的风格，是大家一起在长时间的工作中，磨合出来的结果，我们部门的结果就是现在这样，大家都很自在，不需要刻意改变，老大你也不需要刻意改变，你们觉得呢？@所有人”

    @运营其他成员：“附议。”

    @花布：“我今年三十五岁，还没结婚，没有小孩，而且还是个工作狂，我自己平时这样习惯了，可能不觉得什么辛苦什么累，我只知道有工作在手上就必须尽最大可能去做好，证明自己是个有用的人。

    但是，刚才Amanda说的那句‘因为当妈妈的工作忙，所以小孩子很久没出去玩’把我触动到了，我在检讨，我是不是平时让你们加班太多，以至于影响到了正常的家庭生活。

    毕竟，世界上不只有我一个人，更不是只有我一种生活方式，你们当中很多都已经有家有室，各自都有很重要的人需要去照顾。”

    @运营专员Amanda：“老大你别多心，我也只是说那么一嘴，让你难过，十分抱歉。”

    @运营外联事务Nick：“虽然现在是上班时间，而且我还在外面客户这里，但是容我说两句哈。

    首先，没有人真的喜欢超负荷工作，比如996，007这样的作息制度，既不人道，也不健康，更难以长久。长期那样下去，就算老板给再多工资，再多福利，员工也会跑光的不是吗？

    但这世界上，就是有很多人，自发的去996，甚至007，比如说很多企业家，科学家，运动员，他们都是超负荷在工作、训练，而且日复一日，常年如此，为什么？

    不仅仅是因为他们能获得巨大的回报，也不是仅仅因为他们有超强的毅力，更多的是因为，他们喜欢自己手里这份事业。

    他们喜欢自己从事的工作，所以付出比常人多得多的努力，然后他们会获得比常人更多的成功。

    所以大家发现了吗？重要的是“我喜欢”，而不是别的。

    遇上了喜欢做的事，别说996了，就算不工作的时候，吃饭睡觉都都在琢磨如何能把事业做得更好。

    PS：老大，我没影响工作，我打字的时候客户在上WC，大概是便秘，很久没出来[捂嘴笑.jpg]”

    @运营专员Amanda：“你字多，我信你。建议封Nick为新媒体运营组鸡汤导师，属于法师那种职能，专门在士气低落的时候给全员加鼓励buff。@花布”

    @运营内勤Chloe：“这么会说话？会说你就多说点@运营外联事务Nick”

    @花布：“感谢大家的理解。不过说到底，加班太多也是我这个主管没有安排好项目进度，所以才导致时间和工作量的不匹配，看来，在管理方面，我还有很长的路要走呀，希望以后，一直能获得小伙伴们的支持... -->>
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