第501章 想不到的外援

成员为中心的。

    她很清楚，这种角度早晚会跟运营有看法上的不同，分歧是会出现的，所以互相理解，互相体谅是很重要的，但另一方面，当事情完全无法控制，或者自己觉得什么事情是绝对不能让步的时候，就必须有一个特殊手段去应对AKS方面的强势。

    她终究只是个普通成员，平时看似对很多事物有发言权，影响了团队的很多方面，但实质她知道，那些影响，更多是大人在无关紧要的情况下随何悦去做的，一旦他们不想某件事儿通过，何悦就不会再有任何权利，那些看似厉害的东西，都是浮云。

    家长会，是她深思熟虑后选择的一个方向。

    这个方向很管用，几乎囊括了所有家长的这个联合，一旦发起什么正当正常的要求，运营必须予以重视，再加上何悦从一开始就做出的完整计划，压缩到最低的成本预算，除非AKS方面彻底撕破脸，完全不顾及家长感受，否则他们几乎必须通过这个决议。

    不然的话，只是家长当然没什么，把家长气的让女儿退团怎么办，或者有家长一气之下告诉媒体怎么办？

    这种事情一旦被捅出去，不用想媒体肯定站在看似弱势的家长一边啊。

    而另一个关键点则是，家长会看似厉害，但只会对关系到成员切身利益的事情产生作用，对于aks内部事务，akb的运营计划，路线选择等等，家长会是没有任何发言权的，这天生就限定了家长会跟何悦的权利，让运营不至于对此不至于太过警惕恐惧。

    事情到了这个地步，运营再想阻拦已经没有用了，家长会坚持的事情在占领了大义，又有内部人员帮忙的情况下，即使是运营方面也无法阻挡。

    会议的最后，洼田康志有些愤怒的说道：“何悦，你不能这么搞，引入家长会是很危险的举动，他们什么都不懂偏偏还爱指手画脚，你这样做，是会毁掉AKB的！”

    “家长们也不是傻子，把她们当做傻子的人才是傻子。”

    “你早晚会后悔的，这是把双刃剑，伤到别人的同时，也有可能伤到你自己！”

    “如果伤到我自己了，那有两种可能，一是沟通不够，二是我开始不再站在成员角度，而是站在运营角度思考问题，那时候我就应该注意了！”

    接下来两天，何悦几乎成了aks的正牌工作人员，每天早上八点上班，晚上八点下班，12个小时高强度工作，帮助AKS完成了握手会调整的所有准备工作。

    见事不可为，洼田康志代表的京乐一系干脆不再管何悦了，几个京乐一系的主管高层，冷淡的看着何悦带人忙碌。

    而秋元康一系，虽然最初同样不同意何悦的做法，但既然事情已经通过，他们就不再坚持，而是开始陪着何悦一起忙碌起来。

    有他们的帮忙，何悦才能在比较短的时间内完成整件事儿的大体筹备，至于具体实施，那就要等至少一个月后才能完成了，场馆安排的调整，投资的调整等等，都要在这一个月内完成。

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