第315章 得饶人处且饶人

 “这个年头想在大厂混口饭吃，真的不容易。各种被对家风控以外，还要做互撕工具，被竞业协议牢牢困住……”

    “一不留神分分钟受律师函警告！”

    沈锋点点头，这事崔丽娜说过，的确有点过分，竞业协议无可厚非，但连底层员工都深受其害就有点过分了。

    专门了解过，和普通协议不同，竞业并不是签了就立马生效的，而是分签署和启动两个阶段。

    虽然说签署号称自愿，很多公司会在卡在涉及到关键利益的节点，比如入职前、获得公司期权前，甚至是开离职证明前……

    如果不签，嘿嘿嘿。

    但是离职后，是否启动这份竞业协议，主动权掌握在公司手里。只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。

    甚至有人在竞业协议落款处写下一个大大的“不”字，但是还是被强行启动，最后被法院判败诉，赔公司天文数字！

    别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是开始一毛不拔。

    竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的30%。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为只支付30%。

    一线城市这点钱还不够还房贷的呢！

    很多岗位的工资都是以低底薪+高提成模式支付的，比如BD销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的30%。

    某些平台的BD岗位，底薪5000、提成7000，一旦被竞业，每个月就只能拿到1500的竞业补偿……

    这点钱就能把你圈住，公司何乐而不为？

    甚至会无意把员工的税算错，也是为减少竞业补偿。

    法律规定企业连续三个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。因此公司选择在竞业协议还有三个月到期时，直接停止支付补偿金。

    竞业协议依然生效，还不用给钱……

    空手套白狼！

    非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。在瞬息万变的互联网时代，两年足以让很多事情做出翻天覆地的改变。

    背着竞业协议的人才，为养家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就职。熬两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄不少，整个人废了。

    13年任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身拿着腾讯的股票加入阿里巴巴？

    被任命为阿里数字事业群总裁？

    出走两年遭到腾讯的内部举报，称在职期间有贪腐问题，直接被警方带走，锒铛入狱。

    以狼性著称的华为，六个高层被以泄密被抓，酷派CEO当时还直接跳出来背锅，表示这些人中有入职酷派的，就差把我能抢过华为写脸上了。

    董小姐公开吐槽过奥克斯天天挖人，还帮助跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查。

    百度更惨，京城互联网中层以上，一半都是百度人！

    对于高级人才，别说赔钱，再大的锅下家也愿意背。

    但对于底层员工，

    时代的一粒灰，

    落到个人身上就是一座山，

    得饶人处且饶人。