第342章 东西文化方的差异

    整个化妆品厂，能当家作主的只有曹如烟一个人，原来的管理层对于销售的问题根本不多谈，人家也不关心。

    他们恪守着西方人的信条，有人买就卖，没人买就休假，反正技术在手，衣食无忧。

    在工作的同时，他们更关心的是各种福利保障，比如保险度假之类的，跟华夏人的信条完全背道而驰。

    比如说有个急单要赶工，换成华夏人的话绝对会加班加点的去忙活，什么事都要为订单让步。

    但是西方人却不会这样，他们会继续按照自己的节奏工作，不加班，也不延长工作时间，订单丢了就丢了，反正还会有下一单。

    尽管华夏人天天吵着佛性，但是他们才是佛性人生的实践者。

    不过想想也能理解，毕竟西方社会的竞争从不激烈，他们也没有什么远大的志向，或许最大的心愿就是能够提前退休，或者把自己家里的技术传承下去。

    至于市场占比，开拓之类的，基本上跟这些小加工厂没啥联系。

    而且西方人挺注重品质和特色，不管什么商品，都想突出自己和别人不一样的地方，为了特色，他们甚至能放弃好多。

    但是华夏人就不一样了，只要能挣钱，大家都会一窝蜂的去复制，很少会想到要创新或者增加自己的东西。

    两种经营方式，带来的后果就是两种截然不同的市场。

    在华夏，不管什么产业都无法构成垄断，甚至在恶意竞价之下，会出现劣币驱逐良币的现象。

    而西方的产业，只要不是自己作死，只要质量上没问题，基本上会一直传承下来，很多品牌都能超过百年，甚至更长的时间。

    现在的化妆品厂，尽管曹如烟和胡伟成了老板，但是两人还是要入乡随俗的尊重西方的传统，而且他们也不希望这家化妆品厂变成一个东方性质的工厂，那样的话，本地的化妆品厂或许会对这家工厂群起攻击。

    曹如烟说道：“既然认识设计师，那我们就约出来聊聊，让他帮咱们设计一款包装，不，一款不行，得好几款，不过先设计一款先检测一下市场的反应。好的话，以后春节特别版，情人节特别版等等包装，都会交给他设计。”

    曹如烟也不傻，没有把话说太满，毕竟这设计师要是走毕加索的风格，估计很难有顾客买账。

    至于其他方面，比如运送，海关等等，厂里有自己的手续和人员负责，倒是不用担心什么。

    虽然这是一家工厂，但是配置齐全，有些类似公司和工厂结合的意思，销售税务财务管理品检等等部门全都齐全，当然了，作为一个工厂，虽然小，但是工会也是有的。

    在曹如烟和工厂的人商量着怎么经营这家工厂的时候，胡伟在海伦的帮助下翻看着这家工厂的资料，心里很是感慨。

    配置这么齐全的工厂，这种证件也都有，假如放在华夏，绝对会迅速做强做大，就算资金有问题也会找一些天使投资人拉到资金。

    可是，工厂原来的负责人却根本没考虑这些，甚至... -->>
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