第60章 争锋相对

证据，就怕他拿李诗蓝的资历来说。

    确实，李诗蓝这两年在自己的照顾下，升的有点太快了，中国的这个资历问题，不仅在官场，在企业中也同样存在，尤其绿森这样的大型集团，能力固然重要，但资历其实还是很重要的。

    想到这儿吴敬中说道，“我倒是觉得，咱们绿森集团这两年之所以能够迅猛发展，超过其他企业，一跃成为我们国家最大的房地产企业，最大的原因就是咱们集团对人才的选拔和任用上不拘一格，我也同样认为，对于企业的发展而言，能力是大于一切的，是大多数像李诗蓝这样有能力的人让企业不断发展，而不是像其他企业那样搞官僚主义，讲辈分讲资历嘛。像总部这两年大胆启用几个留学回来的年轻的副总，包括像林先生这样年轻有为的青年才俊，如果论资历的话，恐怕也很难坐到这个位置。”

    林家栋一笑，说道，“吴主任这话的意思是，我这个副总经理是没有能力咯？”

    吴敬中也笑道，“恰恰相反，我是认为林总有能力，凭能力坐在这个位置上，我觉得像您这样这么年轻就受到集团重用的，更应该发扬这种精神，大胆启用有能力的年轻人，而不应该排斥有能力的人才。”

    林家栋跟吴敬中一番交锋，才领教了吴敬中的厉害，这老小子滴水不漏啊，本来他应该心虚不占理的，没想到竟让他占了上风。

    当下笑道，“吴主任说的对，我们对待人才确实不能按常规来走，但这个李诗蓝的升迁已经很不常规了，你说她副总监都还没有一年，根本没有任何资历，现在就让她做总监，我觉得很难服众，也得考虑其他人的感受嘛，您说的史总？”

    史鹏飞一愣，林家栋一脚将球踢给了他，这是让他表态呀。不过以史鹏飞的原则，他轻易可是不会得罪任何人的，更何况这两个副手，背后都有关系。

    他一笑，说道，“这个事儿，我觉得吴主任和林总两位说的都是有一定道理的，我看这样，今天既然上海总部的拓展部副部长杨部长也在，就先听听他的意见吧，杨部长，您说两句？”

    那杨部长也听了半天，这会儿史鹏飞让他说话，他客气的推辞了一下，最后还是说了，他说道，“这个李诗蓝的问题，我觉得他们两位说的都有道理，有能力，也有绯闻，这种两个极端的人才我也见过不少，一般这样的人才，她都是业务能力过强，升的太顺，所以不顾其他的比如自己的声誉啊影响啊这些东西，唯业绩是论。这样的人才呢，就像吴主任说的，她这样的人，确实是我们集团发展的核心力，集团不能不重视……”

    吴敬中本来还担心这个不请自来的杨部长是林家栋的人，听到这儿，吴敬中脸上得意了起来，看样子，这个杨部长是站在自己这边的。

    没想到，那杨部长立刻就来了句但是，“但是呢，这种人才，长期任她这样发展下去，对她以后的进步不利，我个人建议啊，还是让她多历练历练，柳州的销售业绩不是一直上不去嘛，让她去那边干一年营销总监，这既让她升了，也同时让她锻炼了，回头等她锻炼的差不多了，再把好钢用在刀刃上，一举两得嘛。”

    吴敬中一听这话，知道完了，这李诗蓝不光是升不了，还要给发配到柳州去了。